Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Бесплатный онлайн сервис – формирование приказа (распоряжения) о приёме человека на работу, по форме "Т-1"

Бухсофт Онлайн

С помощью данного сервиса Бухсофт Онлайн Вы можете:

  • Сформировать приказ о приёме на работу (форма "Т-1") для неограниченного количества сотрудников;
  • Cохранить введённые данные для использования в будущем, не прибегая к повторному введению данных.

Формирование приказа о приеме на работу
за 5 шагов:

  • 1

    Для начала заполните поля вкладок «Реквизиты» и «Ответственные лица» организации в Личном кабинете Бухсофт Онлайн, чтобы получить полностью заполненную печатную форму с данными организации.

  • 2

    Войдите в раздел Кадры и добавьте сотрудника/сотрудников с помощью кнопки «Добавить», и заполните сведения о сотруднике/сотрудниках.

  • 3

    Перейдите во вкладку «Перемещения» и измените данные о приёме на работу.

  • 4

    Заполните все вкладки перемещения сотрудника и сохраните данные.

  • 5

    Распечатайте приказ (распоряжение) о приёме на работу по форме № Т-1.

Хранение данных по сотрудникам 2013-2014

Формируя приказ о приеме, Вы работаете без регистрации, в качестве Гостя сервиса Бухсофт Онлайн, поэтому все данные хранятся 24 часа.

Чтобы Вы могли вернуться к работе с введёнными данными в будущем, предусмотрен переход на постоянную регистрацию Бухсофт Онлайн, для этого достаточно нажать на слово "Гость" (в верхнем правом углу страницы), заполнить появившуюся форму и нажать кнопку «Регистрация», после чего Вам на e-mail будет отправлено письмо с ссылкой для активации полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн. Посмотреть картинку >>

Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":

Применяется для оформления и учета принимаемого на работу работника по трудовому договору. Форма № Т-1 заполняется - на одного работника. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" строка "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а для целей бухгалтерского учета открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Источник: Образец заполнения бланка приказа о приеме работника на работу >>

Источник: Образцы бланков и унифицированных форм кадровых документов >>

В раздел: Расчет оплаты больничных листов, исчисление в 2013-2014 годах >>

Скачать образец бланка приказа о приеме работника на работу

Данный образец бланка приказа о приеме работника на работу программа БухСофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета.