СОУТ

[tania27]

Добрый день. Подскажите: 1. Как сделать, чтобы данные по СОУТу попадали в форму 4-фсс? Куда их надо занести? 2. На титульном листе в форме 4-фсс показывается среднесписочная численность? просто там написано численность? 3. Сотрудница которая в отпуске до 1,5 лет в среднесписочную численность не должна входить? 4. СОУТ нужно проводить на рабочее место сотрудницы, которая сейчас в декрете?

[Катя С.]

1. Отметок пока по этим данным нет. Надо проставить в форме https://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=29917
2. Среднесписочная. https://www.buhsoft.ru/?title=pressa/63/at.php
3. В среднесписочную нет, не должна.
4. СОУТ проходят не работники. Оцениваются их рабочие места с точки зрения наличия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

[tania27]

С пунктом 1,2,3 - все понятно, спасибо. А в пункте 4 - вопрос немножко не в этом. Я знаю что СОУТ проводят на рабочие места а не на людей, я об этом написала. У меня в другом вопрос: 1. Сотрудницы нет на рабочем месте, она в декрете, но место то рабочее есть и оно физически ни кем не занято, вопрос: Должна ли я проводить СОУТ на это место или нет? 2. Если ДА, то в 10 таблице по проведению СОУТ я ставлю количество мест с ее рабочим местом, а численность на первом листе у меня на одну меньше, вот это правильно будет? 3. В таблице 10 в графе 4 сказано, что нужно показывать количество рабочих мест на которых проведена СОУТ на начало года, т.е. если я сейчас СОУТ провожу то показать я его с могу только в следующем году?

[Катя С.]

в соответствии с ФЗ 426 статья 15 п. 5
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Следовательно декретники должны подвергаться СОУТ, а подпись поставить когда выйдут из декрета. Вообще отсутствие человека, это не есть отсутствие рабочего места.

Показываете реальное количество аттестованных мест.

[tania27]

Добрый день! Я опять к вам по поводу СОУТа). Вот провели мы СОУТ, получили отчет (карты, протоколы), скажите а вот декларацию по СОУТ мы должны сами делать или аккредитованная организация по СОУТ? Спасибо.

[Катя С.]

В отношении рабочих мест, на которых при идентификации не выявлены вредные (опасные) производственные факторы, работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в инспекцию труда.

В законе не сказано, кто должен составлять декларацию – организация, проводящая СОУТ или организация работодателя. Чтобы избежать разногласий, пропишите эту обязанность заранее в договоре на проведение СОУТ.

Официально утвержденной формы декларации пока еще нет.

Срок действия декларации – 5 лет. Отсчет срока начинается с даты утверждения отчета о проведении СОУТ (ст. 11 ч. 4).

Если с работником, на которого подана декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, то декларация на данное рабочее место прекращает свое действие и в отношении данного работника проводится внеплановая СОУТ (ст. 11 ч. 5).

Решение о прекращении действия декларации принимает инспекция труда не позднее 10 календарных дней со дня наступления несчастного случае и профессионального заболевания (ст. 11 часть 6).

После истечения срока действия декларации, она автоматически продляется еще на пять лет, но при условии, что в период ее действия е было несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 11 часть 7).