text
  Телефон:  8 (800) 333-48-81  E-mail:  info@buhsoft.ru
Бухсофт

Справка для центра занятости: образец 2018 Москва и регионы

  • 21 июня 2018
  • 289

Справка для центра занятости, образец 2018 для Москвы и других регионов доступен в этой статье. Бланк справки о среднем заработке вы можете скачать. Также вы узнаете как посчитать средний заработок и оформить справку сотруднику.

В течение 3 рабочих дней с момента обращения увольняющегося работника компания обязана выдать ему справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Этот документ нужен человеку, если он решил обратиться в службу занятости.

Отметим: законодательство не ограничивает срок предоставления справки. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить этот документ в любое другое время.

Бланк справки о среднем заработке в Москве и регионах

Форма справки о среднем заработке отличается в зависимости от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

Использование неправильной формы приведет к отказу службы занятости назначить пособие по безработице.

Также есть общая рекомендуемая форма, которую разработал Роструд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы.

Скачать рекомендуемую форму справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке

Форма справки о среднем заработке

Кроме того, вы можете составить справку на биржу труда за три последних месяца работы бланк в произвольной форме. Но учитывайте, что он должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие.

Скачать бланк справки о среднем заработке

Скачать заполненный образец справки по безработице центр занятости

Заполнение справки о среднем заработке для центра занятости

Для заполнения справки на биржу труда рассчитайте средний заработок в порядке, установленном пост. Минтруда № 62 от 12.08.2003 г.

Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

  • когда работнику выплачивали больничный или пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;
  • периода простоя не по вине работника;
  • сохранения за работником среднего заработка;
  • работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
  • сотрудника освобождали от работы, но сохраняли или не сохраняли ему заработок.

Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к нему календарных месяца в которых есть отработанные дни.

Когда человек работал только в месяце увольнения, считается что промежуток с 1 числа месяца до дня увольнения включительно является расчетным периодом.

Для расчета возьмите все виды выплат, которые есть в системе оплаты труда вашей компании. Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни.

Включение в расчет премий и повышения зарплаты имеет ряд особенностей.

Премии включайте следующим образом:

Включение премии в расчет среднего заработка

По исключаемым дням ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой, включите в полной сумме. Другие премии возьмите пропорционально времени, отработанному в периоде расчета.

Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода проведения. Если она была в расчетном периоде, то проиндексируйте выплаты расчетного периода, произведенные до повышения зарплаты. В части выплат, которые произвели уже после расчетного периода, но до момента увольнения, индексируйте средний заработок.

Рассчитайте коэффициент повышения по формуле:

Новая сумма оклада : Размер старого оклада

После получения всех необходимых показателей, рассчитайте средний заработок:

Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

При этом средний дневной заработок найдите, разделив фактически начисленную за расчетный период зарплату на число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде можно определить путем деления на 3 суммы рабочих дней за три месяца по производственному календарю.

Пример

Работник решил уволиться 15 апреля. Выплаты за расчетный период составили 150 тыс. руб. Расчетный период длится с 1 января по 31 марта (55 раб. дней).

Среднемесячное количество рабочих дней:

55 дн. : 3 = 18,3333 дн.

Сумма среднедневного заработка:

150 тыс. руб. : 55 дн. = 2727,27 руб.

Средний заработок:

2727,27 руб. × 18,3333 дн. = 49 999,86 руб.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Бланк справки о среднем заработке.doc
  • Образец справки по безработице.doc
  • Рекомендуемая форма справки о среднем заработке.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Помощник в выборе программы

выбор программ

Поможем понять какая программа нужна именно вам

Выбрать
Мы в соцсетях
А еще:
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте, и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены хранить лучшие статьи в закрытом
доступе. А это:

- 1200 актуальных статей-инструкций

- 107 свежих форм отчетностей

- онлайн-расчетчик и сервисы для ведения бухгалтерии.

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступной после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок