БухСофт 2020     8 (800) 222-18-27 Задать вопрос по программам Помощь
Бухсофт

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

12 августа 2019
828
Средний балл: 0 из 5

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором – относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на 2019 - 2021 годы.

Суть коллективного договора организации

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе. Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства. При этом он не является обязательным к применению.

Правильная регистрация коллективного договора возможна при помощи этих документов:

Образец коллективного договора 2019 годаСоответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно 
Фрагмент положения коллективного договора в части применения районных коэффициентовПонадобится если организация планирует применять более высокий региональный (местный) коэффициент. Также организация вправе установить свой размер районного коэффициента при условии, что он будет превышать размер, установленный законодательством 
Фрагмент положения коллективного договора в части установления минимальной зарплаты не ниже МРОТСоответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно 

Порядок заключения коллективного договора

Заключение коллективного договора предусматривает коллективные переговоры между компанией и ее работниками.

Представителями фирмы на переговорах обычно выступают директор или его уполномоченные лица. ИП может участвовать либо сам либо привлекать для этого законных представителей.

Со стороны работников в переговорах, как правило, участвуют профсоюзные или иные избранные работниками представительные органы. Причем, если такой орган объединяет больше половины персонала, он автоматически становится их представителем.

Если в компании два таких органа и они объединяют более половины персонала, то они вправе создать единый представительный орган.

Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников. В таком случае они могут путем тайного голосования выбрать себе другой представительный орган либо представителя.

Инициаторами переговоров могут выступить как представители со стороны компании, так и со стороны работников. Во втором случае представители обязаны оповестить о переговорах другие представительные органы. Делают это в момент передачи работодателю предложения о начале переговоров.

Получившая предложение, сторона должна начать участие в переговорах в течение 7 календарных дней с даты получения предложения.

Началом переговоров является день, следующий за днем, когда инициатор получил ответ.

Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года.

В течение 3 месяцев с даты, когда начались переговоры, представители компании и работников должны подписать документ. При несогласии с отдельными положениями договор подписывают с приложением протокола разногласий.

После подписания работодатель в течение 7 дней передает коллективный договор в территориальное подразделение Роструда или местные органы самоуправления на уведомительную регистрацию.

Регистрация не влияет на вступление документа в силу. По общему правилу он действует с момента подписания. Но условия могут предусматривать и другую дату вступления в силу.

Также условия договора могут предусматривать обязательное ознакомление  с ним всех работников компании. При этом законодательство такой обязанности не устанавливает. Она есть лишь в части сотрудников, принимаемых в компанию уже после вступления в силу коллективного трудового договора.

Составляйте коллективные трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает условия работы любой компании. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Сравнить цены на программу ⟶

Если работодатель против коллективных договоров и соглашений

КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за отказ от заключения коллективного договора и неисполнение обязательств. Рассмотрим в таблице 1

Таблица 1. Ответственность за отказ от коллективного договора

Правонарушение

Санкции

Статья КоАП

Работодатель или его представитель:

  • уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
  • нарушил сроки проведения переговоров;
  • не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.28

Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.29

Работодатель или его представитель необоснованно отказался заключать коллективный договор, соглашение

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.30

Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.31

Условия коллективного договора

Важные условия коллективного договора приведены в статье 41 ТК РФ. В документе важно зафиксировать:

  • размер, форму и систему оплаты труда;
  • порядок компенсационных выплат и пособий;
  • механизмы индексирования зарплаты;
  • условия освобождения от работы, переобучения, занятости;
  • время работы и отдыха, в частности, периоды отпусков;
  • повышение качества условий и охраны труда;
  • вопросы охраны здоровья и экологической безопасности на производстве;
  • предоставление льгот и гарантий работникам, которые совмещают труд с обучением;
  • вопросы оздоровления и отдыха работников и их семей;
  • оплата питания;
  • вопросы контроля сторон за исполнением договора;
  • внесение в договор изменений и дополнений;
  • вопросы ответственности сторон;
  • другие моменты, в частности, дополнительные гарантии для семейных и многодетных работников, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата расходов на связь, интернет, проезд, проведение корпоративов и т.п.

Перечисленные выше моменты могут быть прописаны в договоре как отдельные разделы.

Главные пункты содержания коллективного договора приведем в таблице 2.

Таблица 2. Условия коллективного договора

Раздел

Что содержит

Формы, системы и размеры оплаты труда

  • элементы, из которых складывается зарплата в организации;
  • система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
  • минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
  • выплаты компенсационного характера;
  • премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.

Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • установить в организации минимальный размер зарплаты не ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • обеспечить установление фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;
  • осуществлять контроль за реализацией целевых показателей уровня зарплаты отдельных категорий работников в организациях бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597

Выплата пособий

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:

  • доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
  • выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • за период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до четырех месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя производить оплату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением;
  • предусмотреть отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:

  • периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
  • размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
  • подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • определять порядок индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

  1. применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  1. порядок внедрения норм труда;
  2. порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  3. меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

  • дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  • меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
  • меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предоставлять за счет средств организации возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи. А также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми;
  • проводить мероприятия по переподготовке высвобождаемых работников за счет средств организаций конкурентоспособным на рынке труда профессиям;
  • предусматривать проведение конкурсов профессионального мастерства;
  • при заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • в случае реорганизации организации не допускать увольнения сотрудников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;
  • при сокращении численности или штата сотрудников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдавать женщинам в возрасте 52–54 года, мужчинам – 57–59 лет

Рабочее время и время отдыха

  • сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
  • ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:

  • повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
  • сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества

Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя

Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве

Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

  • полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
  • сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
  • дополнительные ученические отпуска.

Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

  • полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
  • полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
  • полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • возмещать или частично возмещать работнику оплату за содержание детей в дошкольных учреждениях;
  • организовывать культурно-массовые корпоративные мероприятия семейной направленности;
  • организовывать спортивные праздники и соревнования в массовых видах спорта с участием семей работников;
  • создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников

Частичная или полная оплата питания сотрудников

  • обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
  • заказ обедов в офис;
  • целевые доплаты сотрудникам на питание

Контроль за выполнением коллективного договора

  • порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
  • порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.

Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)

Ответственность сторон коллективного договора

  • санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
  • санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

Форма коллективного договора

Форма коллективного трудового договора законодательно не установлена. Компания может разработать ее самостоятельно. Минтруд утвердил рекомендованный макет коллективного договора 6 ноября 2003 года. Его можно использовать при разработке.

Образец коллективного договора на 2019 - 2021 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общества с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма "Гамма"»

на 2019–2021 год

г. Москва                                                                                                                

12.08.2019

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма

"Гамма"», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра

Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные

профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного

питания», именуемой далее «Представитель работников», в лице его председателя Ивановой

Елены Васильевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-

трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по

сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и

льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,

снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься

локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения

Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения

работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным

договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об

испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника

отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение

производилось за счет средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на

работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой

осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его

должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости

Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право

реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить

повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками

определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,

Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и

предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

3. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или

переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять

представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата,

планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых

должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие

профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является

массовым, если сокращается 40 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

– проработавшие на предприятии свыше 15 лет;

– одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

– отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

3.4. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при

наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не

могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

3.5. В случае реорганизации организации не допускать увольнения работников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее

одного дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.6. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины – с 58 лет, женщины – с 53 лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

3.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на

возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

3.8. Помимо оснований, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40

часов в неделю.

В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями.

4.2. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·                  для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

·                  для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным

программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в

возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается с учетом

медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативно-правовыми актами России.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·                  при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

·                  при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

4.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один

из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

заключением.

4.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему

праздничному дню, уменьшается на один час.

4.5. Помимо оснований, указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к

сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в

следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,

отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в

возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным

работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не

запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме

ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не

должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120

часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных

каждым работником.

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения

производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии,

катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения

или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом

отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

5.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ,

продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

5.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются,

помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет

продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По

заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в

суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с

соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4. Работодатель ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года

утверждает график отпусков  и доводит до сведения всех работников очередность

предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить

ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации

продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью не менее 8 календарных дней, работникам, занятым на работах с

ненормированным рабочим днем, – не менее 4 календарных дней.

5.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

5.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего

заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника – 4 дня;

б) свадьбой детей – 2 дня;

в) смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

г) рождением ребенка – 2 дня.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. В организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная,

повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Труд работников административного аппарата организации оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием (приложение № 1 к коллективному договору). Труд остальных работников оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № 2 к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) отражается в трудовых договорах, положениях об оплате труда.

6.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционные формы оплаты труда (страхование и т. п.).

6.5. Минимальная оплата труда в организации составляет 18 000 (Восемнадцать тысяч) руб. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной

настоящим договором минимальной оплаты труда.

6.6. Работникам устанавливается фиксированная часть заработка (тарифной ставки, базового оклада) на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.

6.7. Зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе ООО «Торговая фирма

"Гамма"».

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров

выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет зарплаты в размере не более одного месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы

(находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории

предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять зарплату по

почте за счет предприятия.

6.8. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

6.9. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до 30% от месячного оклада (тарифной ставки).

6.10. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.

6.11. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 10%, в ночную смену – в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

6.12. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.13. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам

(должностным окладам) за выслугу лет (при работе более 5 лет), за профессиональное

мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с

разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее 5% тарифной ставки, должностного оклада и выше 30% тарифной ставки, должностного оклада.

6.14. При исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска учитывается средняя зарплата за три календарных месяца, предшествующих отпуску, при условии что такой порядок не ухудшит положение работников.

6.15. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

– при стаже 1 год – 10 000 руб.;

– при стаже 3 года – 15 000 руб.;

– при стаже 5 лет – 20 000 руб.;

– при стаже 10 лет – 35 000 руб.;

– при стаже 20 лет – 50 000 руб.

6.15. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель

обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе

специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с

установленными нормами;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж

по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию

контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности,

условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение специальной оценки условий труда;

– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских

противопоказаний;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья

работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой

помощи;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с

требованиями охраны труда;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

7.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,

бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

7.4. Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем

на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные медицинские осмотры.

7.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его

жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время

устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику

невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья

оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты

Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и

обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и

здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым

договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

7.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

8.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей.

8.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в

соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам,

переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении

трудовых обязанностей, разницу между средней зарплатой до повреждения здоровья и средней

зарплатой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

8.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику

выплачивается единовременное пособие:

– инвалидам I группы – в размере 100 000 руб.;

– инвалидам II группы – в размере 70 000 руб.;

– инвалидам III группы – в размере 50 000 руб.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т. п.) в полном объеме.

8.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием

Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его

возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного

ущерба.

9. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

9.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке,

установленном законодательством РФ:

– при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

– при направлении в служебные командировки;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении

работника;

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет

средств Работодателя.

9.2. Работнику, получающему пособие по временной нетрудоспособности в размере менее его среднего заработка, производится доплата до его среднего заработка за счет средств

организации.

9.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному

основному отпуску в размере не менее 70% среднего месячного заработка за последние три

месяца.

9.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

9.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на

пенсию единовременную материальную помощь:

– при стаже работы от 5 до 7 лет – в размере 40 000 руб.;

– при стаже работы от 8 до 10 лет – в размере 45 000 руб.;

– при стаже работы от 11 до 15 лет – в размере 50 000 руб.;

– при стаже работы свыше 16 лет – в размере 55 000 руб.

9.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам –

неработающим пенсионерам в размере не менее 1000 руб.

9.7. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от общего

заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье

умершего выплачивается единовременное пособие в размере 50 000 руб. и компенсируются

расходы на погребение.

9.8. Работодатель обязуется оплачивать в 50-процентном размере работникам проезд на

общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

9.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более 200 000 руб. в случаях приобретения работником жилплощади, транспортного средства, а также в других случаях по согласованию с работником.

10. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

10.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере не менее 70% от общей суммы расходов (но не более 20 000 руб.). Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

10.2. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года. Он вступает в силу с 1

января 2015 года и действует в течение всего срока.

11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не

более трех лет.

11.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия

производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения

коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней

после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из

своего состава примирительную комиссию.

11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

Работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,

подписавшие его.

Стороны ежеквартально отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании

(конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон,

подписавшие коллективный договор.

11.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны

коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную

регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма "Гамма"»

(ООО «Торговая фирма "Гамма"»)

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Представитель работников:

Иванова Елена Васильевна

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________   А.В. Львов

22.08.2019

__________   Е.В. Иванова

22.08.2019

Полезное видео

logo
Для скачивания файла, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Полезно знать! Вы можете приобрести лицензию на учетную программу БухСофт Онлайн (от 154 рублей в месяц) в которой всегда актуальные формы и бланки, автоматическое заполнение, формирование отчетов с проверкой перед отправкой в фонды и инспекции. Подробнее о программе

Возникли вопросы? Позвоните нам: 8 800 222-18-27 (бесплатно)
или закажите обратный звонок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Войти через социальную сеть
Регистрация
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок