Звоните сейчас! >>>  | ☎ 8 (800) 222-18-27 Получить консультацию Написать в тех.поддержку
Бухсофт

Заявление на увольнение без отработки: образец 2019 как написать

  • 14 марта 2019
  • 133

Заявление на увольнение без отработки подают при уходе по собственному желанию. В статье – все про такое увольнение: бланки и образцы заявлений, справок, приказов, бесплатные памятки и полезные ссылки.

ПЕРЕЕЗД С "1С" НА "БУХСОФТ"
Перенести данные из Вашей "1С" теперь легко! "БухСофт" переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Заявление на увольнение без отработки сотрудник подает, если он расстается с работодателем по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством в случаях расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника он подает своему работодателю соответствующее обращение. Однако прекратить работу сразу после этого сотрудник не вправе.

По закону работодателю дается срок, в течение которого увольняющийся человек продолжает исполнять свои обязанности.

Завершающий расчет происходит только по истечении срока обязательной отработки. За это время работодатель может найти подходящего кандидата на освобождающееся место. А сотрудник, со своей стороны, может передумать и отозвать свое обращение.

Освободиться от работы до окончания срока или даже в день подачи обращения работник может, только если работодатель не против этого. В таком случае заявление на увольнение без отработки будет удовлетворено, а все причитающиеся выплаты человек получит в последний день своей занятости.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать выплаты онлайн

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на увольнение без отработки, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Когда подают заявление на увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки сотрудник составляет в письменной форме и подает работодателю, если хочет уйти по своей инициативе.

Уход по собственному желанию – это распространенная причина расторжения трудовых отношений. Однако подавать заявление об увольнении без отработки нужно не всегда.

По своей инициативе сотрудники покидают место работы, например, если:

  • их не устраивают условия, закрепленные в трудовом договоре, в том числе о размере зарплаты;

  • они меняют место жительства;

  • они теряют возможность работать по семейным или иным форсмажорным обстоятельствам – например, если приходится круглосуточно ухаживать за престарелым родственником;

  • им хочется кардинально сменить сферу деятельности, переквалифицироваться и получить трудовой опыт по новой профессии;

  • они собираются открыть свое дело;

  • им хочется зарабатывать на условиях фриланса и т.д.

Чтобы сообщить работодателю о своем решении, человек должен составить письменное заявление на увольнение в произвольной форме – например, так, как показано в окне ниже (этот документ можно скачать):

Как правило, инициатива сотрудника уволиться оказывается для работодателя неожиданностью. Люди редко раскрывают заранее свое намерение сменить место работы. И даже если уйти собирается рядовой сотрудник, то для фирмы или предпринимателя это может привести к существенным проблемам и потерям. Объем работы, который выполняет уходящий человек, необходимо:

  • либо передать имеющимся работникам,

  • либо возложить на вновь принятого на работу человека.

Чтобы найти подходящего кандидата, может потребоваться время, все зависит от уникальности уходящего специалиста и от ситуации на местном рынке труда.

В одном случае найти нового работника можно за пару часов, а в другом случае на это уйдут годы. В такой ситуации федеральное законодательство не может учесть все нюансы и подстроиться под каждую конкретную ситуацию. Поэтому ТК РФ определяет компромиссное правило. Оно заключается в том, что сотрудник, решивший расстаться с работодателем, обязан:

  • подать заявление в письменной форме;

  • отработать после этого определенный срок;

  • в последний день периода отработки, если обращение не отозвано, получить полный расчет, трудовую книжку и иные кадровые документы.

Законодательство о труде гарантирует работодателю срок, в течение которого человек, решивший уйти по своему желанию, должен продолжать работу.

За имеющееся в распоряжении работодателя время он может решить возникшую кадровую проблему. Конечно, не всегда удается быстро найти равноценную замену увольняющемуся специалисту. Однако законодательство о труде учитывает также интересы сотрудника, который принял решение об уходе с работы. Задержать его на больший срок фирма или предприниматель не вправе.

Трудовой кодекс учитывает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Кроме того, отсрочка даты ухода оставляет сотруднику шанс еще раз подумать и возможность изменить свое решение. Если человек после подачи обращения передумает уходить, он вправе отозвать документ. Согласия работодателя на это не требуется.

Образец волеизъявления работника, который передумал уходить с работы, смотрите в окне ниже (этот документ можно скачать):

По общему правилу длительность отработки составляет две недели.

В некоторых ситуациях обязательная отработка может продолжаться от трех дней до месяца.

  1. Срок составляет три календарных дня при:
  • уходе в течение испытательного срока;

  • расторжении трудовых отношений при выполнении сезонных работ;

  • расторжении срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев.

  1. Срок составляет один месяц для:
  • руководителей организаций;

  • спортсменов, занятых по трудовому договору на период свыше 4-х месяцев;

  • тренеров, работающих по трудовым договорам на период более 4-х месяцев.

В то же время законодатели оставили возможность сотруднику уйти по своей инициативе раньше – в любой день, даже на дату подачи обращения об уходе. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено два варианта расторжения трудовых отношений:

  1. С задержкой.
  2. Без задержки. Именно в этом случае требуется написать заявление об увольнении без отработки.

Расторгнуть трудовой договор без задержки можно, если на это дает согласие работодатель. Тем самым он добровольно отказывается от гарантии, предоставленной ему для замены уходящего работника. Такое решение работодателя, как правило, выгодно сотруднику. Оно оформляется на основании образца заявления на увольнение без отработки.

Кроме того, существуют ситуации, когда сотрудник вправе подать образец заявление на увольнение без отработки независимо от согласия работодателя.

Чтобы уволиться без задержки, нужна уважительная причина.

Уважительными причинами, чтобы расстаться с работодателем без задержки, считаются:

  • выход на пенсию;

  • поступление на учебу в образовательное учреждение;

  • противозаконные поступки или бездействие работодателя, выявленные судом, трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам.

Подать заявление на увольнение без отработки можно, если работодатель нарушил закон.

Например, уважительной причиной считается несоблюдение срока выдачи зарплаты. Как вы знаете, сейчас ежемесячно сотрудники получают две выплаты:

  • аванс – оплата работы за первую часть месяца;

  • окончательная оплата труда – по итогам работы за истекший месяц.

По правилам ТК РФ, выдавать зарплату следует по следующим правилам.

  1. Как минимум раз в полмесяца (можно и чаще, но не реже).
  2. Не позднее 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начислена зарплата.

Что такое «полмесяца», в трудовом законодательстве не определено.

Для целей оплаты труда работодателям безопаснее делить месяц на следующие две части.

  1. С 1-го по 15-е число месяца.
  2. С 16-го по последнее число месяца. Это может быть 28-е, 29-е, 30-е или 31-е число.

Выплатить зарплату работодатель должен не позднее 15-ти дней после окончания каждой из вышеназванных частей месяца:

  • аванс – до 30-го числа, а в феврале – до 28-го или 29-го числа;

  • окончательную оплату труда – до 15-го числа следующего месяца.

Даты выдачи аванса и окончательного расчета по зарплате за месяц должны быть определены как точные числа, а не как промежуток времени.

Точные даты, когда выдавать аванс и производить завершающий расчет по итогам месяца, закрепляются в трудовых договорах, а также в локальных документа – например, в Правилах трудового распорядка. Если дата расчета с персоналом по оплате труда приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то выплатить деньги необходимо в последний предшествующий этой дате рабочий день.

Кроме того, образец заявление на увольнение без отработки пригодится в следующих ситуациях, позволяющих уйти без задержки.

  1. Перевод на работу в другую местность супруга или супруги сотрудника.
  2. Заболевание человека, не позволяющее продолжать работу.
  3. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи.
  4. Переезд в другой регион.
  5. Избрание на конкурсную должность.
  6. Поступление на контрактную военную службу.
  7. Наличие у человека троих или более несовершеннолетних детей (младше 16-ти лет) или учащихся детей (младше 18-ти лет).
  8. Человеку противопоказано находиться в регионе по медицинским показаниям.

В любом из этих случаев подается заявление об увольнении без отработки.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Использовать образец заявления на увольнение без отработки необходимо при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника в двух случаях:

  • работодатель согласен отпустить сотрудника;

  • у работника есть уважительная причина, когда согласие работодателя не требуется.

Единый образец заявления на увольнение без отработки законодательно не установлен.

Составить такое обращение можно в произвольной форме, главное – сформулировать свою просьбу письменно. В заявлении об увольнении без отработки необходимо указать:

  • дату ухода. Это может быть, в том числе, дата подачи обращения;

  • причину, по которой отработка не применяется.

Резолюция работодателя об удовлетворении просьбы работника проставляется на образце заявления на увольнение без отработки в конце текста. Проставить резолюцию вправе руководитель или иное ответственное лицо.

Образец заявления на увольнение без отработки

Актуальный образец заявления на увольнение без отработки приведен в окне ниже (документ можно скачать):

Иные документы кроме образца заявление на увольнение без отработки

Документооборот при уходе сотрудника по своей инициативе включает не только его письменное волеизъявление, но также:

  • приказ об увольнении;

  • запись в трудовой книжке;

  • запись в личной карточке;

  • выдачу документов о трудовой деятельности;

  • окончательный расчет.

Поэтому оформление документов производится в несколько этапов.

Этап 1. Приказ работодателя.

Этот распорядительный документ издается на основании заявления на увольнение без отработки. Оформить приказ можно:

  • или на типовом бланке по форме № Т-8 из постановления от 05.01.04 № 1;

  • или на бланке, который фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

Приказ должен иметь все реквизиты «первички», названные в Законе о бухгалтерском учете.

Независимо от того, какая форма приказа используется (типовая или произвольная), документ должен иметь все обязательные сведения, установленные для «первички». К ним относятся:

  • название документа - «Приказ …»;

  • дата составления приказа;

  • название работодателя, составившего приказ;

  • описание увольнения;

  • показатели с единицами измерения (денежные, натуральные);

  • должность ответственного лица;

  • ФИО ответственного лица, его подпись.

В приказе должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Приказ об увольнении, изданный на основании заявления на увольнение без отработки, представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Этап 2. Трудовая книжка.

В записи в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора должен быть указан пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, записи необходимо присвоить порядковый номер и дату.

Образец записи в трудовой книжке представлен в окне ниже:

Этап 3. Личная карточка.

Вести личные карточки разрешено:

  • или на типовых бланках по форме № Т-2 из постановления от 05.01.04 № 1;

  • или на бланках, которые фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

При использовании типовых бланков на уходящего работника заполняется раздел XI.

В личной карточке должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Этап 4. Выдача документов о трудовой деятельности.

Независимо от того, подавал ли человек заявление об увольнении без отработки или он отработал положенный срок перед уходом, ему необходимо выдать:

  • трудовую книжку;

  • справку о заработке и страховых периодах по форме из приказа от 30.04.13 № 182н;

  • выписку из формы СЗВ-М;

  • выписку из отчета СЗВ-СТАЖ;

  • выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Иные бумаги, связанные с работой, выдаются только по письменному заявлению сотрудника.

Этап 5. Окончательный расчет.

Если от работника был получен образец заявления на увольнение без отработки, то при завершающем расчете ему выдаются только остаток зарплаты и компенсация неотгулянного отпуска.

Что важно знать о прекращении трудовых отношений

Кроме расторжения трудового договора по желанию работника, законодательство разрешает расставаться с персоналом по иным причинам:

  • по основным, которые прямо закреплены в ТК РФ;

  • по дополнительным, которые обозначены в этом качестве в ТК РФ и прямо названы в тексте трудового договора.

Основные причины, прямо предусмотренные законодательством – это инициатива работодателя, соглашение сторон, форсмажор, ошибки при оформлении трудового договора, отказ работника продолжать трудиться, перевод, а также избрание на другую должность. По срочным трудовым договорам причиной их прекращения считается окончание их срока.

По инициативе фирмы или предпринимателя производится сокращения персонала.

Причиной для сокращения может быть решение об уменьшении численности работающих или штата, полная ликвидация фирмы или смена владельцев бизнеса. Также сократить работника можно при наличии нарушений с его стороны – например, при недостаточной квалификации, в случаях грубого нарушения своих обязанностей, появления на работе в нетрезвом состоянии, нарушения техники безопасности, разглашения тайны или прогула. При сокращении несовершеннолетних, а также беременных женщин и лиц с детьми нужно выполнить специальные процедуры и учесть законодательные ограничения.

Нельзя по желанию работодателя сократить человека, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случая, когда фирма ликвидируется.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, если оформлен письменный документ, подтверждающий данное волеизъявление. В этом документе (соглашении) должны быть указаны дата прекращения отношений сторон и сумма выплаты работнику при уходе. Также в соглашении необходимо проставить дату его составления, реквизиты и подписи сторон.

Типовой формы соглашения сторон нет, оно составляется в произвольной форме.

К форсмажорному расставанию с работником приводят такие причины, как, например, его призыв в армию, признание нетрудоспособным из-за болезни, дисквалификация, осуждение к тюремному заключению, а также чрезвычайные обстоятельства и катастрофы, такие как война, эпидемия, стихийное бедствие и т.д.

Форсмажорными считаются ситуации, когда фирма или предприниматель вынуждены расстаться с работником независимо от своего желания и от желания самого работника.

Дополнительные основания для прекращения работы по найму могут возникнуть у иностранцев, руководителей, совместителей, надомников, дистанционных работников, педагогов, спортсменов, религиозных деятелей, а также у лиц, занятых у других физических лиц без предпринимательского статуса.

Указать несколько причин увольнения и ссылок на нормы ТК РФ нельзя.

В ситуации, когда есть одновременно несколько оснований расстаться с работником, необходимо выбрать только одно из них. Чтобы расторгнуть отношения с работником, нужно выбрать единственную причину, в соответствии с которой в дальнейшем оформлять все документы.

Право выбора единственного основания для увольнения из нескольких принадлежит работодателю.

«БухСофт» Помощник по выбору программы
Поможет понять какая программа нужна именно вашей организации.
«БухСофт Онлайн»
Бухгалтерская программа
Простая в использовании программа с поддержкой от коллег-бухгалтеров.
Подойдет как для начинающего бухгалтера, так и профессионала с несколькими компаниями.
«БухСофт» Отчетность
через интернет
Тестируйте и отправляйте отчетность в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат, РАР. Проводите сверки с ФНС, ведите документооборот с контролирующими органами и контрагентами.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Отчетность 2019
Актуальные бланки всех форм отчетности
КБК 2019
Новые КБК по всем налогам и взносам
Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.
Возникли вопросы? Звоните: 8-800-222-18-27 (звонок бесплатный)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И скачать файл
Получить доступ

Подключите "БухСофт" со скидкой 50%

Акция на первое подключение к программе "БухСофт" Комфорт. Бухгалтерия + Зарплата и кадры

Подробнее об акции ➝

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок