Супер скидка на БухСофт>>>  | ☎ 8 (800) 222-18-27 Получить консультацию Написать в тех.поддержку
Бухсофт

Рабочее место

  • 15 апреля 2019
  • 26

Рабочее место это место, контролируемое работодателем, где сотрудник находится в связи с выполнением работы. Подробнее об этом - в статье, здесь нюансы трудового законодательства, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем оформлять трудовые договоры и другие кадровые и технические документы помогут следующие ссылки:

Рабочее место это официальный термин из Трудового кодекса, пространственное понятие. Оно определяется как место, подконтрольное работодателю, где должен находиться работник в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по трудовому договору.

Термин рабочее место выделен в трудовом законодательстве не случайно, это словосочетание имеет большое практическое значение, и прежде всего – для обеспечения безопасных условий для сотрудников при выполнении работы. Ведь информация об условиях труда на рабочем месте – одно из основных условий любого трудового договора. А значит, работодателю и службе кадров необходимо четко понимать, что такое рабочие места, в отношении которых условия выполнения работы указываются в официальных кадровых документах.

Требования законодательств по соблюдению безопасности на рабочих местах постоянно меняются. Например, в 1-го января 2019 г. отменены результаты аттестации рабочих мест. Теперь соответствие рабочего места работника требованиям охраны труда подтверждается только результатами специальной оценки. И это не единственное новшество. Вот почему, чтобы не было проблем с кадровыми документами, удобнее оформлять их автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Другие документы по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с практическим применением термина рабочее место, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Рабочее место это …

Под рабочими местами понимаются места, отвечающие двум признакам:

  • они контролируются работодателем (прямо или косвенно);

  • они предназначены для нахождения там сотрудников в связи с их работой.

Практическое значение понятия рабочего места работника заключается в следующем. Применительно к рабочим местам государство путем принятия соответствующих нормативных документов контролирует соблюдением прав сотрудников, в том числе инвалидов:

  • на работу в достойных условиях, вне зоны риска;

  • на средства защиты от вредных и опасных факторов трудового процесса,

  • на трудоустройство в случае безработицы и т.д.

Кроме того, рабочее место это термин, с помощью которого определяется, что такое обособленное подразделение юрлица для целей налогообложения и сдачи налоговой отчетности.

Условия на рабочем месте

Приоритетной задачей государства с точки зрения соблюдения прав наемных сотрудников является обеспечение их безопасности и сохранение здоровья в процессе выполнения работы. В связи с этим в России на законодательном уровне определено, что каждый наемный сотрудник имеет право на:

  • рабочее место, отвечающее всем требованиям охраны труда;

  • получение правдивых сведений от работодателя  об условиях труда на своем рабочем месте.

Контроль за обстановкой, в которой трудятся наемные сотрудники, с точки зрения ее вредности или опасности для их здоровья, осуществляется с помощью обязательной для всех работодателей процедуры – спецоценки условий труда на рабочих местах. По итогам  такой спецоценки условия на рабочем месте работника относятся к одному из следующих классов:

  • оптимальные;

  • допустимые;

  • вредные;

  • опасные.

В зависимости от класса вредности условий на рабочем месте соответствующему сотруднику полагаются гарантии и компенсации не ниже предусмотренных в Трудовом кодексе, в том числе по режиму труда и отдыха:

  • доплаты на вредность – не менее 4% от оклада или ставки по тарифу;

  • сокращение продолжительности труда в неделю – не более 36 часов, при этом в день или за смену – не более 8 часов;

  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска – не меньше чем 7 в год.

Кроме того, в зависимости от вредности условий на рабочем месте на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по охране здоровья сотрудников, в том числе:

  • когда условия на рабочем месте вредные – бесплатно выдавать защитные средства (индивидуальные и коллективные, в том числе спецодежду и спецобувь), смывающие/обеззараживающие вещества, а также молоко. Его можно заменить равноценными продуктами питания;

  • когда условия на рабочем месте особо вредные – в дополнение к вышеназванным способам защиты здоровья сотрудников также выдавать им бесплатно лечебно-профилактическую пищу.

Чтобы наемные сотрудники имели возможность контролировать соблюдение своих прав и при необходимости отстаивать их, в обязанность работодателям вменено:

  • письменно сообщать персоналу о результатах спецоценки условий на рабочем месте;

  • отвечать на все вопросы сотрудников по проведению спецоценки условий на рабочем месте.

Рабочие места с точки зрения трудоустройства безработных

Когда человек, потерявший работу, регистрируется в качестве безработного, сотрудникам службы занятости необходимо:

  • или трудоустроить этого гражданина;

  • или отправить его на дообучение.

И здесь также используется понятие рабочего места, с помощью которого определяется, считать ли ту или иную вакансию подходящей для человека. Дело в том, что если подходящих вакансий служба занятости предоставить не может, то безработного отправляют на обучение. А подходящей считается та вакансия, по которой обеспечена транспортная доступность рабочего места. Конечно,  транспортная доступность рабочих мест – не единственный признак того, что вакансии можно считать подходящими и предлагать их безработному. Кроме транспортной доступности, вакансия должна также соответствовать:

  • профпригодности человека;

  • условиям у его последнего работодателя;

  • состоянию здоровья безработного.

Работодатели также привлечены к решению проблем  трудоустройства, в связи с чем обязаны информировать службу занятости об имеющихся у них свободных рабочих местах, в том числе оборудованных для инвалидов. Для целей трудоустройства и социализации инвалидов создаются специальные рабочие места с учетом особенностей их состояния здоровья. На таких рабочих местах адаптированы:

  • оборудование;

  • освещение;

  • дополнительные технические приспособления и т.д.

Рабочие места и обособленные подразделения фирм

Для администрирования налоговых поступлений в российский бюджет на сегодняшний день установлены особенности по перечислению платежей и сдачи отчетности по ним при наличии у фирмы – налогоплательщика обособленных подразделений. Особенности администрирования в связи с наличием у фирм отдельных структурных единиц в виде обособленных подразделений определены в отношении следующих платежей и отчетности:

  • подоходного налога (НДФЛ);

  • НДС и НДФЛ к уплате в России иностранными юрлицами;

  • НДФЛ к уплате российскими фирмами;

  • акцизов;

  • региональной части «прибыльного» налога;

  • «имущественного» налога;

  • обязательных страховых взносов, которые администрирует налоговая служба, то есть платежей на ОПС, на ОМС и на ОСС по больничным и материнству.

Для целей налогообложения, чтобы подразделение считалось обособленным, оно должно соответствовать следующим признакам:

  • быть территориально отделенным;

  • иметь хотя бы одно оборудованное рабочее место, признаваемое стационарным, то есть созданным на период более чем один месяц.

При этом для целей перечисления налоговых платежей и сдачи отчетности не имеет значения:

  • объем полномочий обособленного подразделения;

  • упоминание его в каком-либо качестве в учредительных документах.

«БухСофт» Помощник по выбору программы
Поможет понять какая программа нужна именно вашей организации.
«БухСофт Онлайн»
Бухгалтерская программа
Простая в использовании программа с поддержкой от коллег-бухгалтеров.
Подойдет как для начинающего бухгалтера, так и профессионала с несколькими компаниями.
«БухСофт» Отчетность
через интернет
Тестируйте и отправляйте отчетность в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат, РАР. Проводите сверки с ФНС, ведите документооборот с контролирующими органами и контрагентами.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Отчетность 2019
Актуальные бланки всех форм отчетности
КБК 2019
Новые КБК по всем налогам и взносам
Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.
Возникли вопросы? Звоните: 8-800-222-18-27 (звонок бесплатный)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И скачать файл
Получить доступ
×
Для Вас скидка на программу «БухСофт»
Поздравляем!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.

Подключите "БухСофт" со скидкой 50%

Акция на первое подключение к программе "БухСофт" Комфорт. Бухгалтерия + Зарплата и кадры

Подробнее об акции ➝

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок