БухСофт 2020     8 (800) 222-18-27 Задать вопрос по программам Помощь
Бухсофт

Минимальная зарплата с 1 января 2019 года

13 мая 2019
619
Средний балл: 0 из 5

С 1 января 2019 минимальная зарплата в целом по России составляет 11 280 рублей - без учета регионального и отраслевого минимумов. В статье – важные подробности про МРОТ, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем учитывать МРОТ в 2019 году при выплатах сотрудникам помогут следующие документы (их можно скачать):

МРОТ с 01 января 2019 года в целом по России повышен с 11 163 руб. до 11 280 руб. Это значит, что зарплата наемного сотрудника в России за полный месяц должна составлять с 2019 года 11 280 рублей. или более независимо от того, в какой сфере ведет предпринимательство работодатель и получает ли он прибыль. Также новый показатель МРОТ применяется в сфере обязательного социального страхования, в том числе при расчете больничных и декретных пособий.

Определение минимальной суммы по зарплате на законодательном уровне – это социальная гарантия для трудоспособного населения, работающего за небольшую зарплату. При определении суммы МРОТ принимается во внимание прожиточный минимум среднего россиянина, то есть расчетная стоимость условной потребительской корзины. Это необходимый для существования набор пищевых и непищевых товаров, а также услуг первой необходимости. Величина МРОТ в 2019 году в России зафиксирована именно в зависимости от прожиточного минимума для среднего трудоспособного россиянина.

Далее в статье – подробно про федеральный и региональный показатели МРОТ в 2019 году в России.

Другие справочники по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с МРОТ в России в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Как сравнить зарплату с МРОТ в 2019 году в России, читайте далее.

Расчет зарплаты автоматически – онлайн

Оплата труда – один из самых сложных и трудоемкий участков бухгалтерской работы. И эта работа не становится проще, даже если в фирме или у предпринимателя немного сотрудников. Ведь по одним должностям зарплата определяется по отработанному времени, по другим должностям – сдельно, отделу продаж может быть установлена комиссионная система оплаты и т.д.

При этом практически каждый сотрудник может получить в течение года премию, подарок, компенсацию, оформить вычет по НДФЛ и т.д. В итоге все зарплатные выплаты должны соответствовать федеральным, региональным и отраслевым требованиям по МРОТ в России в 2019 году. Чтобы выполнить все требования, удобнее вести учет зарплатных операций и готовить отчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт по учету зарплаты подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

Как сравнить зарплату с МРОТ в 2019 году

Согласно условиям социальной гарантии по минимальной зарплате, сумма выплат за месяц наемному сотруднику, который полностью отработал норму времени в нормальных условиях и выполнил все трудовые обязанности, не должна составлять меньше, чем федеральный МРОТ. Какие выплаты и начисления входят в состав зарплаты, определяет Трудовой кодекс. По действующим правилам, оплата труда наемного работника состоит из трех основных частей.

Часть 1. Трудовое вознаграждение, размер которого напрямую зависит от:

  • квалификации сотрудника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества сделанного за месяц;

  • качества работы;

  • условий труда.

Часть 2. Компенсационные надбавки и доплаты. К ним относятся:

  1. Доплаты за труд в особых условиях.
  2. Районные коэффициенты и «северные» надбавки за работу на Крайнем Севере, в приравненной к нему местности или в ином сложном климате.
  3. Доплаты за работу в местности, которая заражена радиационно и т.д.

Под особыми условиями труда понимаются условия, отличающиеся от нормальных. По ним возможны доплаты, формирующие итоговую сумму оплаты труда.

  1. За совмещение профессий или должностей.
  2. За исполнение функций временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своей основной работе.
  3. За ночную работу.
  4. За сверхурочный труд.
  5. За работу в выходные или в праздники.

Часть 3. Стимулирующие суммы, в том числе:

  1. Производственные премии.
  2. Ценные подарки за производственные результаты.
  3. Иные поощрительные выплаты, связанные с производственными результатами.

Из перечисленного видно, что многие начисления и выплаты сотрудникам не относятся к оплате труда. Это, например:

  • отпускные;

  • командировочные;

  • больничные, декретные и прочие социальные пособия;

  • матпомощь независимо от причины ее выдачи;

  • оплата северянам проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (по России);

  • средний заработок за дни диспансеризации, донорства и т.д.

В связи с чем возникает вопрос – какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ в 2019 году? В Трудовом кодексе об этом напрямую не сказано, поэтому приходится руководствоваться официальными разъяснениями контролирующих органов. Они предписывают брать в расчет для сравнения с «минималкой» только трудовое вознаграждение (в виде оклада, тарифной ставки и т.д.), доплаты и надбавки, причитающиеся при работе в нормальных условиях, и стимулирующие начисления. Например, не нужно учитывать в составе зарплаты для сравнения с МРОТ в 2019 году следующие суммы.

  1. Климатические выплаты – районные коэффициенты и «северные» надбавки.
  2. Доплату за совмещение должностей.
  3. Надбавки и доплаты за особые условия работы – сверхурочно, ночью, в нерабочие дни.

Прожиточный минимум – основа для МРОТ в 2019 году

По новым правилам пересматривать общероссийскую «минималку» будут ежегодно, с 1-го января. Ее приравняли к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал истекшего года.

Прожиточный минимум – это рублевая стоимость пищевых продуктов, услуг и работ первой необходимости на одного жителя России в расчете на месяц. Порядок расчета и формулы приведены в приказе от 29.01.13 г. № 56. Говоря простыми словами, расчет прожиточного лимита основан на информации о:

  • потребительских ценах на пищевые продукты;

  • индексах потребительских цен на продукты, непищевые товары и необходимые услуги.

Например, в составе продуктов первой необходимости, цены на которые учитываются при расчете общероссийского прожиточного лимита, числятся хлеб (ржаной и пшеничный), макароны, рис, пшеничная мука, бобовые, картошка, капуста, огурцы, помидоры, сахар, конфеты, печенье, говядина, баранина, свинина, мясо птицы, свежая рыба, молоко, кефир, сметана, сливочное масло, творог, сыр, яйца, маргарин, растительное масло, соль, чай и специи.

Чтобы определить рублевый показатель месячного прожиточного лимита, годовой объем употребления по каждому из указанных продуктов одним человеком делят на 12, затем умножают на средние цены и суммируют полученные величины.

На основе стоимости пищевых продуктов рассчитывают, какую величину учесть в качестве стоимости непищевых продуктов и необходимых услуг. Расчет ведут по формуле:

стоимость непищевых товаров и услуг формула

где С – стоимость пищевых продуктов;

К – поправочный коэффициент исходя из индекса цен.

Прожиточный минимум определяют не только в расчете на одного трудоспособного россиянина, но и на одного ребенка, одного пенсионера. Это касается как общероссийского, так и региональных лимитов.

Федеральный МРОТ с 01 января 2019 года

В 2018 году показатели общероссийского прожиточного лимита для трудоспособного человека составили:

  • за I квартал – 10 842 р.;

  • за II квартал – 11 280 р.;

  • за III квартал – 11 310 р.;

  • за IV квартал – 11 069 р.

Так как за II кв. 2018 года общероссийский прожиточный лимит для трудоспособного человека составил 11 280 р. Поэтому федеральный МРОТ с 01 января 2019 года равен именно этому показателю.

В следующий раз пересмотреть общероссийскую «минималку» предполагается с 1-го января 2020 года, приравняв ее к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал 2019 года. Причем понижения показателя произойти не должно, так как если федеральный прожиточный лимит в 2019 году снизится по сравнению с 2018 годом, то федеральная «минималка» на 2020 год останется на уровне общероссийского МРОТ с 01 января 2019 года.

Региональный МРОТ в 2019 году в России

Как сравнивать зарплату с региональными МРОТ в 2019 году, обычно определяется в нормативных документах субъектов РФ, которые устанавливают размер региональной «минималки». Например, при сравнении зарплаты московских сотрудников с МРОТ с 1 января 2019 года не нужно учитывать доплаты за труд во вредных условиях.  

Как показывает практика, региональная «минималка» может быть равна или превышать общероссийскую. Например, в некоторых субъектах РФ власти приравняли региональный МРОТ в 2019 году в показателю прожиточного лимита трудоспособного местного населения. Этот показатель варьируется в зависимости от месторасположения каждого субъекта РФ, в том числе от его транспортной доступности и климатических условий. Ведь именно от этого зависит ассортимент и уровень цен на товары, услуг и работы первой необходимости, а значит, состав и стоимость условной региональной потребительской корзины. Кроме того, во многих субъектах РФ в связи с климатическими особенностями применяются районные коэффициенты и «северные» или процентные надбавки.

Вот почему, прежде чем сравнивать зарплаты с местным МРОТ в 2019 году, рекомендуется ознакомиться с локальным документом о минимуме оплаты труда и прожиточном лимите. Ознакомиться с региональными минимумами по оплате труда можно в нижеследующей таблице. Данные в ней приведены в разбивкой по регионам России:

  1. По областям.
  2. По республикам.
  3. По краям.
  4. По городам федерального значения.
  5. По автономным округам.

Таблица. Региональные показатели МРОТ с 01 января 2019 года

Субъект России

Региональный минимум

Области

Ивановская

11 280 р.

Владимирская

Костромская

Курская

Орловская

Рязанская

Смоленская

Тамбовская

Тверская

Ярославская

Архангельская

Вологодская

Мурманская

Астраханская

Кировская

Нижегородская

Оренбургская

Пензенская

Челябинская

Иркутская

Новосибирская

Самарская

Саратовская

Свердловская

Томская

Амурская

Сахалинская

Еврейская автономная

Ульяновская

Белгородская

11 280 р. для сотрудников юрлиц

Брянская

12 000 р.

Псковская

От 11 280 р. до 11 450 р.

Воронежская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, при условии, что минимальная зарплата работника I разряда - 11 280 р.

Калужская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения, но не ниже 11 280 р.

Магаданская

11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок

Липецкая

1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения за IV квартал прошлого года (11 309 р.)

Московская

14 200 р.

Тульская

  • 11 440 р. – для сотрудников гос- и муниципальных учреждений;
  • 11 280 р. – в остальных случаях

Волгоградская

1,3 прожиточного лимита трудоспособного местного населения, занятого во внебюджетной сфере

Калининградская

12 000 р.

Ленинградская

Новгородская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения за месяц

Омская

От 11 280 р. до 11 580 р. без учета районного коэффициента (1,15)

Ростовская

1,2 прожиточного лимита трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года – для занятых  во внебюджетной сфере

Кемеровская

1,5 прожиточного лимита трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года плюс районный коэффициент

Курганская

11 280 р. без учета районного коэффициента (0,15)

Тюменская

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки

Республики

Карелия

11 280 р.

Чувашская

Адыгея

Калмыкия

Крым

Коми

Алтай

Тыва

Карачаево-Черкесская

Ингушетия

Чеченская

Башкортостан

Марий Эл

Мордовия

Северная Осетия – Алания

Бурятия

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки

Хакасия

Саха (Якутия)

Татарстан

12 000 р.

Дагестан

Прожиточный минимум трудоспособного местного населения во II квартале прошлого года

Удмуртская

11 280 р. без учета районного коэффициента

Кабардино-Балкарская

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в IV квартале прошлого года, который индексируется  каждый квартал

Края

Пермский

11 280 р.

Красноярский

Приморский

Хабаровский

Ставропольский

Алтайский

13 000 р.

Забайкальский

11 280 р. без учета компенсаций за особый климат

Камчатский

11 280 р. без учета районных коэффициентов и «северных» надбавок

Краснодарский

Прожиточный лимит трудоспособного местного населения в расчете месяц. Сравнение с зарплатой ведется без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат

Города общероссийского значения

Москва

18 781 р.

Севастополь

11 300 р.

Санкт-Петербург

18 000 р., при условии, что минимальная ставка тарифа (оклад) работника I разряда - 13 500 р.

Автономные округа

Чукотский

11 280 р.

Ненецкий

Ханты-Мансийский – Югра

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения

Ямало-Ненецкий

11 280 р. без учета районного коэффициента и «северной» надбавки при условии, что итоговая сумма выплаты составляет не менее прожиточного лимита трудоспособного местного населения за II квартал прошлого года

Обязательна ли региональная «минималка»

Работодатели вправе не применять региональный МРОТ в 2019 году, если вовремя отказались присоединиться к соглашению, которым установлен лимитный показатель для их региона. Типовой формы для отказа работодателя не установлено, поэтому текст документа – произвольный. Обязательные требования к документу следующие. Отказ работодателя должен быть письменным и содержать уважительные причины, в силу которых он не собирается соблюдать региональную «минималку». В подтверждение изложенных в отказе уважительных причин к нему следует приложить любые подтверждающие документы.

Срок для работодателя, чтобы передать письменный отказ в исполнительный орган региона – всего 30 календарных дней с даты публикации официального предложения присоединиться к региональному соглашению. Образец заполнения отказа смотрите в окне ниже (документ можно скачать):

Если работодатель пропустил крайнюю дату или вообще не направил письменный отказ, то он автоматически считается присоединившимся к региональному соглашению о МРОТ с 1 января 2019 года, и должен платить зарплату не ниже «минималки», установленной по субъекту РФ.

Санкции за недоплату до МРОТ в России в 2019 году

Под административные санкции за недоплату зарплаты до федеральной или региональной «минималки» подпадают не только работодатели, но и их должностные лица, в том числе руководители. Вот суммы штрафов за недоплату, совершенную впервые.

  1. Для фирмы – работодателя: от 30 000 р. до 50 000 р.
  2. Для предпринимателя – работодателя: 1000 р. до 5000 р.
  3. Для руководителя: от 10 000 р. до 20 000 р.

При повторной недоплате до МРОТ в 2019 году санкции ужесточаются. Например, штраф для предпринимателя возрастает в 10 раз, а для руководителю грозит более строгое наказание в виде дисквалификации.

Кроме того, если платить сотруднику меньше «минималки» больше, чем два месяца, то руководителю грозит уже уголовное наказание.

МРОТ с 1 января 2019 года для социальных пособий

«Общероссийская «минималка» применяется в сфере обязательного социального страхования, в том числе при расчете больничных и декретных пособий, как минимум по сумме выплаты в расчете на месяц. Как вы знаете, больничные и декретные пособия определяют исходя из средней зарплаты сотрудника или сотрудницы за два расчетных года. В процессе расчета определяют показатель средней дневной зарплаты, который и сравнивают с МРОТ с 1 января 2019 года, приходящийся на один день. И если фактически рассчитанная сумма меньше «минималки», то итоговую величину пособия определяют исходя из МРОТ.

logo
×
Для Вас скидка на программы «БухСофт»
Гость!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Войти через социальную сеть
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Войти через социальную сеть
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок