Звоните сейчас!       8 (800) 222-18-27 Заказать обратный звонок Поддержка
Бухсофт

Система оплаты труда: виды

  • 15 мая 2019
  • 44

Система оплаты труда это способ расчета зарплаты, применяемый работодателем. В статье –подробно о принципах и способах расчета составных частей зарплаты, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Бухгалтеру на каждый день
Проверка и отправка отчетности через интернет. Все инспеции и фонды.
Сравните тарифы и цены
Все бланки и формы в программе БухСофт: Упрощенная система. Установите бесплатно. Скачать программы

Без проблем рассчитывать зарплату помогут следующие документы, их можно скачать:

Вопросом о том, что такое система оплаты труда, задаются многие специалисты, впервые читающие российский Трудовой кодекс. Хотя приведенное в кодексе определение изложено сложными терминами, объяснить, что такое система оплаты труда, можно и простыми словами. Для этого напомним, что считается оплатой труда.

В соответствии с трудовым законодательством под оплатой труда понимается зарплата наемных работников. В первую очередь это вознаграждение сотрудника за его труд. Размер вознаграждения напрямую зависит от квалификации специалиста, а также от сложности порученной ему работы, количества и качества выполненных задач.

Кроме того, оплата труда включает выплаты сотрудникам, стимулирующие их работать еще лучше – более качественно, эффективно, ответственно. Самое распространенное материальное поощрение сотрудников – это денежные премии, но разрешены и другие стимулирующие надбавки и доплаты. И, наконец, третья составная часть зарплаты – это компенсационные начисления тем сотрудникам, которые работают в особых условиях, в сложном климате или в местности с повышенным радиационным фоном.

Система оплаты труда это конкретный способ расчета всех составных частей зарплаты, который определен и применяется работодателем.  Подробнее о том, что такое система оплаты труда, читайте далее.

Другие справочники по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с формами и системами оплаты труда, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Далее в статье подробно о том, что такое система оплаты труда, и виды систем оплаты труда на предприятии.

Любая система оплаты – онлайн

Расчет зарплаты при любой системе оплаты труда – это трудоемкая операция. Помимо оплаты за выполненную работу зарплата каждого из сотрудников может включать стимулирующие выплаты, призванные повысить эффективность работы и ответственность персонала. Зачастую в связи и выполнением работы в особых условиях сотрудникам причитаются законодательно установленные компенсации.

Каждая из составных частей зарплаты формирует базу для начисления НДФЛ и взносов. Допустив ошибку при начислении заработной платы, бухгалтер рискует занизить базу по налоговым платежам и нарушить трудовые права работников. Поэтому, чтобы избежать финансовых рисков, безопаснее считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Что такое система оплаты труда

Система оплаты труда это применяемый работодателем способ расчета всех составных частей заработной платы:

  1. Вознаграждения за труд.
  2. Стимулирующих выплат.
  3. Компенсаций, в том числе за особые условия труда и за работу в особом климате.

Выбор определенной системы оплаты труда это право работодателя. Причем законодательство не ограничивает максимальную сумму заработка, которую можно начислить сотруднику. Государство контролирует только минимальный размер выплат персоналу. По действующим правилам, заработную плату в расчете на месяц необходимо платить в сумме не ниже одного из показателей МРОТ:

  • федерального;

  • регионального, если в субъекте РФ установлен свой лимит, превышающий федеральный;

  • отраслевого, если для отрасли экономики, в которой занят работодатель, установлен свой минимум по заработной плате.

Независимо от системы оплаты месячная заработная плата сотрудника, полностью выполнившего свои обязанности и отработавшего норму времени в обычных условиях, должна быть не меньше федерального МРОТ.

На начало 2019 года общероссийский показатель МРОТ равен 11 280 р. Сравнивать с этой суммой нужно заработную плату в части:

  • вознаграждения за работу по выбранной работодателем системе оплаты;

  • доплат и надбавок, положенных при занятости в обычных условиях;

  • стимулирующих начислений.

Брать в расчет компенсационные выплаты для сравнения с федеральным МРОТ не нужно. Здесь речь идет о компенсациях за особые условия выполнения труда, а также за особые климатические условия.

Какие существуют системы оплаты труда

Решение о том, каким способом рассчитывать заработную плату сотрудникам, работодатель принимает самостоятельно в зависимости от:

  • особенностей труда в соответствующей сфере бизнеса;

  • финансовых возможностей работодателя;

  • необходимости поощрять и материально стимулировать сотрудников;

  • наличия вредных факторов при ведении деятельности и т.д.

На сегодняшний день существует пять основных систем оплаты труда работников.

  1. Повременная, в том числе:
  • простая;

  • премиальная.

  1. Сдельная, в том числе:
  • прямая;

  • премиальная;

  • прогрессивная;

  • косвенная.

  1. Комиссионная.
  2. Система плавающих окладов.
  3. Аккордная.

Подробнее об особенностях расчета заработной платы при каждой из перечисленных систем оплаты труда работников читайте в таблице 1.

Таблица 1. Что такое система оплаты труда

Способ расчета заработка

Показатели для расчета заработка

Повременная

Простая

  • фиксированная ставка за единицу времени,
  • количество отработанного времени

Премиальная

  • фиксированная ставка за единицу времени,
  • премия к фиксированной ставке, в определенной сумме или в процентах, которая начисляется, только если производственная задача выполнена или перевыполнена;
  • количество отработанного времени.

Сдельная

Прямая

  • норма выработки;
  • количество фактически выполненных операций;
  • расценка за каждую операцию

Премиальная

  • норма выработки;
  • количество фактически выполненных операций;
  • расценка за каждую операцию;
  • премия, которая начисляется, только если производственная задача выполнена или перевыполнена

Прогрессивная

  • норма выработки;
  • количество фактически выполненных операций;
  • расценка за каждую операцию в пределах нормы;
  • повышенная расценка за каждую операцию сверх нормы

Косвенная

  • заработок рабочих основного производства,
  • процент от заработка рабочих основного производства, установленный для сотрудника

Комиссионная

Комиссионная

  • фиксированный оклад плюс процент от дохода,
  • только процент от дохода,
  • процент от дохода, но минимальная выплата - не меньше фиксированного оклада

Аккордная

Аккордная

Оплата производится за аккордное задание, а не за каждую произведенную операцию отдельно

Перечисленные системы оплаты труда работников проверены временем и доказали свою эффективность. Поэтому сейчас нет необходимости изобретать какие-то новые способы расчета заработка. Хотя запрета на модификацию существующих способов тоже не установлено. Также при необходимости фирма или предприниматель могут сочетать несколько разных способов расчета, применяя их к различным сотрудникам, должностям и видам работ.

Повременная система оплаты труда на предприятии

Повременной способ расчета применяется в четырех основных вариантах:

  • прямой;

  • премиальный.

При простой повременной системе оплаты учитываются два показателя:

  • фиксированная ставка за единицу отработанного сотрудником времени,

  • количество отработанного времени за месяц.

Проиллюстрируем простой повременной способ труда на числах и рассчитаем сумму выплаты по данным из таблицы 2 за июль 2019 г., включающий 23 рабочих дня.

Таблица 2. Простая повременная система оплаты труда на предприятии

Сотрудник

Ставка за единицу времени

Отработанное время

Зарплата за июль 2019 г.

Детали расчета

Иванов

200 рублей в час

23 дня х 8 часов

36 800 р.

200 руб./час х 23 дн. х 8 ч

Петров

1100 рублей в день

23 дня

25 300 р.

1100 р. х 23 дн.

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии отличается от простой повременной наличием премии к фиксированной ставке, которая начисляется, только если производственная задача выполнена или перевыполнена. Такая премия может быть установлена:

  • в определенной твердой сумме;

  • в процентах от оклада.

Во втором случае сотрудник, выполнивший или перевыполнивший свои обязанности, получает за полностью отработанный месяц заработок исходя из повременной ставки и плюс к этому – премию в сумме определенного процента от своего заработка.

Например, если упомянутому в таблице 2 сотруднику Иванову заработок рассчитывается с применением повременно-премиального способа, то ему должен быть определен премиальный процент – например, 10% от месячного заработка. Тогда, если в июле 2019 г. Иванов выполнит или перевыполнит производственную задачу, то ему будет начислено 40 480 р. (36 800 р. + 36 800 р. х 10%).

Прямая сдельная система оплаты

Сдельный способ расчета зарплаты применяется в четырех основных вариантах:

  • прямой;

  • премиальный;

  • прогрессивный;

  • косвенный.

При прямом сдельном способе учитываются три показателя:

  • норма выработки;

  • количество фактически выполненных операций;

  • расценка за каждую операцию.

Проиллюстрируем прямую сдельную систему оплаты труда на предприятии на числах и рассчитаем зарплату за полностью отработанный июль 2019 г. рабочему, который за это время:

  • обработал 600 деталей (при расценке 50 р. за одну деталь),

  • собрал 25 узловых элементов (при расценке 400 р. за один узловой элемент).

При таких условиях заработок сотрудника составляет 40 000 р. (600 шт. х 50 р. + 25 шт. х 400 р.).

Варианты сдельного способа расчета зарплаты

При сдельно-премиальной системе оплаты труда на предприятии учитываются следующие показатели:

  • норма выработки;

  • количество фактически выполненных операций;

  • расценка за каждую операцию;

  • премия, которая начисляется, только если производственная задача выполнена или перевыполнена.

Например, если упомянутому выше по тексту рабочему заработок рассчитывается с применением сдельно-премиального способа, то ему должен быть определен премиальный процент – например, 10% от месячного заработка за изготовление деталей без брака. Тогда, если в июле 2019 г. Иванов изготовит все детали качественно, то ему будет начислено 43 000 р. (40 000 р. + 600 шт. х 50 р. х 10%).

При сдельно-прогрессивном способе расчета заработка учитываются следующие показателя:

  • норма выработки;

  • количество фактически выполненных операций;

  • расценка за каждую операцию в пределах нормы;

  • повышенная расценка за каждую операцию сверх нормы.

Например, если упомянутому выше по тексту рабочему, выплаты которому за июль 2019 г. составили по прямой сдельной системе оплаты 40 000 р., установить:

  • норму обработки деталей (500 шт. за месяц),

  • повышенную расценку за выработку сверх нормы (70 р. за единицу),

то июльский заработок этого сотрудника составит 42 000 р. (500 шт.  х 50 р. + (600 ед. – 500 ед.) х 70 р. + 25 шт. х 400 р.).

При косвенно-сдельной системе оплаты труда на предприятии учитываются следующие показатели:

  • заработок рабочих основного производства,

  • процент, установленный работнику от заработка сотрудников основного производства.

Например, если основное производство фирмы выпустило 10 000 деталей при расценке 50 р. за одну деталь, то есть заработок сотрудников основного производства – 500 000 р. (10 000 шт. х 50 р.), то уборщице, получающей 3% от этой суммы, будет начислено за месяц 15 000 р. (500 000 р. х 3%).

Расчет заработка по комиссионной системе

При прямом сдельном способе расчета заработок сотрудника, занятого в продажах, может определяться как фиксированный оклад плюс процент от дохода или только как процент от дохода. Во втором случае работодатель может установить минимум по начислениям сотруднику – фиксированный оклад – на случай, если процент от дохода будет меньше МРОТ.

, получайте ответы по бухгалтерии и отчетности, не отрываясь от работы.

На ваши вопросы ответят бухгалтеры-эксперты в чате на странице учетной программы БухСофт. Цена известна сразу — без доплат за консультации. Закажите обратный звонок по приобретению или позвоните:
8 (800) 222-18-27.

«БухСофт» Помощник по выбору программы
Поможет понять какая программа нужна именно вашей организации.
«БухСофт Онлайн»
Бухгалтерская программа
Простая в использовании программа с поддержкой от коллег-бухгалтеров.
Подойдет как для начинающего бухгалтера, так и профессионала с несколькими компаниями.
«БухСофт» Отчетность
через интернет
Тестируйте и отправляйте отчетность в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат, РАР. Проводите сверки с ФНС, ведите документооборот с контролирующими органами и контрагентами.
logo
×
Для Вас скидка на программы «БухСофт»
Поздравляем!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.
×
Для Вас скидка на программы «БухСофт»
Гость!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.
Возникли вопросы? Звоните: 8-800-222-18-27 (звонок бесплатный)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И скачать файл
Получить доступ
×
Для Вас скидка на программу «БухСофт»
Поздравляем!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок