Программы БухСофт     8 (800) 222-18-27 Задать вопрос по программам Помощь
Бухсофт

Работа по совместительству

  • 10 июня 2019
  • 46
  • Средний балл: 0 из 5

Работа по совместительству это выполнение наемным сотрудником помимо основной функции еще и другой регулярной деятельности по найму. В статье – подробно про совместительство, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! - Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки "Системы Главбух".

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем оформлять сотрудников-совместителей помогут следующие справочники, их можно скачать:

Работа по совместительству – это дополнительная трудовая деятельность к основной деятельности наемного сотрудника, которую он осуществляет во время, свободное от основной занятости. Прием на работу по совместительству осуществляется на основании трудового договора, и такая деятельность регулируется нормами трудового законодательства.  

В зависимости от места работы по совместительству различают внутреннюю дополнительную занятость и внешнюю. Все зависит от того, с каким именно нанимателем сотрудник заключил соглашение о дополнительной занятости – с тем же, у которого он числится по основному месту занятости, или с другим работодателем. Об этом, а также о других подробностях про работу по совместительству читайте далее. Про поиск свежих вакансий информацию ищите в других источниках.

Другие справочники по персоналу

Ознакомившись с приемом на работу по совместительству, не забудьте посмотреть следующие справочники:

Оформление трудового договора - онлайн

Прием на работу по совместительству производится по трудовому договору, который имеет свои особенности по сравнению с соглашениями, оформляемыми по основной должности. Чтобы не разбираться в законодательных тонкостях и всегда составлять соглашение с сотрудником юридически корректно и на актуальном бланке, рекомендуется формировать трудовые договоры автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Подробнее про прием на работу по совместительству читайте далее.

Основное место работы и по совместительству

Место работы – это одно из необходимых к указанию в трудовом соглашении условий. По мнению Президиума Верховного Суда РФ, это находящаяся в определенной местности:

  • фирма;

  • представительство фирмы;

  • ее филиал;

  • другое обособленное подразделение.

В том числе, это может быть определенный населенный пункт.

Что касается основного места работы и по совместительству, то здесь важно отметить, что совместительство возникает только если у человека на момент заключения соглашения о дополнительной должности уже есть основная. Двух основных мест труда у наемного сотрудника быть не может, российское законодательство не предусматривает такую ситуацию.

Несмотря на то, что основная должность у человека может быть только одна, место работы по совместительству человек может выбрать не одно, а два или больше. Предельное количество дополнительных должностей и заключенных в связи с этим соглашений с работодателями законодательно не ограничено.

Обратите внимание: для медиков, фармацевтов и педагогов не считается местом работы по совместительству:

  • осуществление экспертизы за разовую плату в области техники, бухгалтерского учета и т.д.;

  • организация экскурсий и их проведение;

  • консультирование для юридических лиц (если сотрудник – высококвалифицированный специалист);

  • литературная, редакторская деятельность, написание рецензий, переводы без оформления в штат;

  • научная деятельность без зачисления в штат;

  • творческая деятельность без оформления в штат.

Работу по совместительству можно переоформить как основную следующим образом. Прекратить соглашение с сотрудником по основной деятельности и сделать запись об этом в трудовой книжке. В соглашении о дополнительной занятости уточнить формулировки – в первую очередь о том, что занятость считается основной. Также может возникнуть необходимость уточнить другие условия соглашения – о режиме труда и т.д. В трудовую книжку внести после записи об увольнении запись о трудоустройстве, указав время работы по совместительству.

Работа по внутреннему совместительству

Основное место работы и по совместительству могут совпадать, если оба вида деятельности сотрудник выполняет для одного и того же работодателя. То есть когда имеет место внутреннее совместительство.

Для отдельных профессий выполнять задачи по основному месту работы и по совместительству можно на одном и том же рабочем месте. Чаще всего это касается работы по внутреннему совместительству в офисе, когда трудовые функции осуществляются за компьютером, и достаточно переключить ЭВМ в другой режим или войти в программу под другим паролем.

В связи с этим возникает вопрос – как отличить место работы по совместительству от основной занятости? Согласно официальным разъяснениям, совместительством считается та трудовая деятельность, в соглашении по которой прямо на это указано. Поэтому для работы по внутреннему совместительству должны быть:

  • оформлены два отдельных трудовых соглашения, в одном из которых сказано о приеме на работу по совместительству;

  • изданы два отдельных приказа о трудоустройстве, один из которых – о трудоустройстве совместителя.

В приказе может быть:

  • сказано о трудоустройстве в качестве внутреннего совместителя;

  • установлена оплата пропорционально времени, отработанному дополнительно.

Внешнее совместительство

Занятость по найму в дополнительное от основной деятельности время у другого работодателя считается внешним совместительством. При таком трудоустройстве важно получить от нового сотрудника следующие документы:

  • паспорт (другой удостоверяющий личность документ);

  • диплом или его копию, заверенную в надлежащем порядке (если должность требует специальных знаний);

  • справку с основного места занятости об условиях труда (при занятости в тяжелых, вредных или опасных условиях).

Запрет на прием на работу по совместительству

В некоторых случаях даже при желании сотрудника ему будет отказано в предоставлении места работы по совместительству и в оформлении соответствующих документов.  По закону запрещено принимать в качестве совместителей следующих лиц.

  1. Несовершеннолетних сотрудников.
  2. У которых основное место работы и по совместительству предполагает:
  • вредные или опасные условия труда;

  • вождение транспортных средств по должностям, указанным в постановлении Правительства от 19.01.08 г. № 16.

  1. Прокурорских и судебных специалистов, за исключением:
  • преподавания,

  • ведения научной деятельности,

  • занятия творческой деятельностью.

Особые запрещающие правила для совместителей установлены для медиков,  педагогов и фармацевтов. Подробнее об этом читайте в таблице.

Таблица. Запреты для совместителей

Правило

Пояснение

Запрет на дополнительную занятость

Если установлены ограничения санитарно-гигиенического характера по основному месту работы и по совместительству

Ограничение по длительности дополнительной занятости

Не больше чем половина нормы рабочего времени за месяц в соответствии с длительностью рабочей недели

Для младшего персонала в сфере медицины и фармацевтики

Не больше чем месячная норма времени в соответствии с длительностью рабочей недели

Для медицинских специалистов в населенных пунктах, где не хватает:

  • врачей,
  • среднего медицинского персонала

Особенности оформления трудовых отношений с совместителем

При трудоустройстве совместителя трудовой договор составляется с учетом следующих особенностей:

  • обязательно указывается на факт совместительства;

  • можно установить срочность по дополнительному основанию – по соглашению сторон;

  • не обязательно устанавливать сотруднику перерыв на обед, так как время дополнительной занятости не может быть больше чем 4 часа в день;

  • если сотруднику нужен обеденный перерыв, его длительность может быть минимальной – 30 минут;

  • оплачиваемый ежегодный отпуск устанавливается в соответствии с общими правилами и составляет 28 календарных дней;

  • для медиков,  педагогов и фармацевтов определяется продолжительность дополнительной занятости за месяц;

  • для руководителя фирмы прием на работу по совместительству разрешен только с согласия владельца бизнеса или уполномоченного органа этой фирмы.

Кроме того, прием на работу по совместительству лица, в отношении которого это запрещено, квалифицируется как несоблюдение правил оформления трудового соглашения, исключающее дальнейшую занятость.

Работа по совместительству: трудовая книжка

В отличие от основной занятости, для совместителя трудовая книжка оформляется в соответствии с его пожеланием. Если он считает необходимым, работодатель по месту основной занятости вносит в документ информацию о том, что сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной занятости время. Запись трудовой книжки совместителя содержит следующую информацию.

  1. Номер записи по порядку.
  2. Дата трудоустройства в качестве совместителя.
  3. Факт трудоустройства с указанием подразделения фирмы, если оно поименовано в трудовом соглашении в качестве существенного, и должности (специальности или профессии), квалификации.
  4. Реквизиты распорядительного документа, обосновывающего внесение записи – его дату и номер.
logo
Для скачивания файла, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Полезно знать! Вы можете приобрести лицензию на учетную программу БухСофт Онлайн (от 154 рублей в месяц) в которой всегда актуальные формы и бланки, автоматическое заполнение, формирование отчетов с проверкой перед отправкой в фонды и инспекции. Подробнее о программе

Возникли вопросы? Позвоните нам: 8 800 222-18-27 (бесплатно)
или закажите обратный звонок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Войти через социальную сеть
Регистрация
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок