Звоните сейчас! >>>  | ☎ 8 (800) 222-18-27 Заказать обратный звонок Написать в тех.поддержку
Бухсофт

Работа по совместительству

  • 10 июня 2019
  • 35

Работа по совместительству это выполнение наемным сотрудником помимо основной функции еще и другой регулярной деятельности по найму. В статье – подробно про совместительство, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем оформлять сотрудников-совместителей помогут следующие справочники, их можно скачать:

Работа по совместительству – это дополнительная трудовая деятельность к основной деятельности наемного сотрудника, которую он осуществляет во время, свободное от основной занятости. Прием на работу по совместительству осуществляется на основании трудового договора, и такая деятельность регулируется нормами трудового законодательства.  

В зависимости от места работы по совместительству различают внутреннюю дополнительную занятость и внешнюю. Все зависит от того, с каким именно нанимателем сотрудник заключил соглашение о дополнительной занятости – с тем же, у которого он числится по основному месту занятости, или с другим работодателем. Об этом, а также о других подробностях про работу по совместительству читайте далее. Про поиск свежих вакансий информацию ищите в других источниках.

Другие справочники по персоналу

Ознакомившись с приемом на работу по совместительству, не забудьте посмотреть следующие справочники:

Оформление трудового договора - онлайн

Прием на работу по совместительству производится по трудовому договору, который имеет свои особенности по сравнению с соглашениями, оформляемыми по основной должности. Чтобы не разбираться в законодательных тонкостях и всегда составлять соглашение с сотрудником юридически корректно и на актуальном бланке, рекомендуется формировать трудовые договоры автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Подробнее про прием на работу по совместительству читайте далее.

Основное место работы и по совместительству

Место работы – это одно из необходимых к указанию в трудовом соглашении условий. По мнению Президиума Верховного Суда РФ, это находящаяся в определенной местности:

  • фирма;

  • представительство фирмы;

  • ее филиал;

  • другое обособленное подразделение.

В том числе, это может быть определенный населенный пункт.

Что касается основного места работы и по совместительству, то здесь важно отметить, что совместительство возникает только если у человека на момент заключения соглашения о дополнительной должности уже есть основная. Двух основных мест труда у наемного сотрудника быть не может, российское законодательство не предусматривает такую ситуацию.

Несмотря на то, что основная должность у человека может быть только одна, место работы по совместительству человек может выбрать не одно, а два или больше. Предельное количество дополнительных должностей и заключенных в связи с этим соглашений с работодателями законодательно не ограничено.

Обратите внимание: для медиков, фармацевтов и педагогов не считается местом работы по совместительству:

  • осуществление экспертизы за разовую плату в области техники, бухгалтерского учета и т.д.;

  • организация экскурсий и их проведение;

  • консультирование для юридических лиц (если сотрудник – высококвалифицированный специалист);

  • литературная, редакторская деятельность, написание рецензий, переводы без оформления в штат;

  • научная деятельность без зачисления в штат;

  • творческая деятельность без оформления в штат.

Работу по совместительству можно переоформить как основную следующим образом. Прекратить соглашение с сотрудником по основной деятельности и сделать запись об этом в трудовой книжке. В соглашении о дополнительной занятости уточнить формулировки – в первую очередь о том, что занятость считается основной. Также может возникнуть необходимость уточнить другие условия соглашения – о режиме труда и т.д. В трудовую книжку внести после записи об увольнении запись о трудоустройстве, указав время работы по совместительству.

ПЕРЕЕЗД С "1С" НА "БУХСОФТ"
Перенести данные из Вашей "1С" теперь легко! "БухСофт" переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Работа по внутреннему совместительству

Основное место работы и по совместительству могут совпадать, если оба вида деятельности сотрудник выполняет для одного и того же работодателя. То есть когда имеет место внутреннее совместительство.

Для отдельных профессий выполнять задачи по основному месту работы и по совместительству можно на одном и том же рабочем месте. Чаще всего это касается работы по внутреннему совместительству в офисе, когда трудовые функции осуществляются за компьютером, и достаточно переключить ЭВМ в другой режим или войти в программу под другим паролем.

В связи с этим возникает вопрос – как отличить место работы по совместительству от основной занятости? Согласно официальным разъяснениям, совместительством считается та трудовая деятельность, в соглашении по которой прямо на это указано. Поэтому для работы по внутреннему совместительству должны быть:

  • оформлены два отдельных трудовых соглашения, в одном из которых сказано о приеме на работу по совместительству;

  • изданы два отдельных приказа о трудоустройстве, один из которых – о трудоустройстве совместителя.

В приказе может быть:

  • сказано о трудоустройстве в качестве внутреннего совместителя;

  • установлена оплата пропорционально времени, отработанному дополнительно.

Внешнее совместительство

Занятость по найму в дополнительное от основной деятельности время у другого работодателя считается внешним совместительством. При таком трудоустройстве важно получить от нового сотрудника следующие документы:

  • паспорт (другой удостоверяющий личность документ);

  • диплом или его копию, заверенную в надлежащем порядке (если должность требует специальных знаний);

  • справку с основного места занятости об условиях труда (при занятости в тяжелых, вредных или опасных условиях).

Запрет на прием на работу по совместительству

В некоторых случаях даже при желании сотрудника ему будет отказано в предоставлении места работы по совместительству и в оформлении соответствующих документов.  По закону запрещено принимать в качестве совместителей следующих лиц.

  1. Несовершеннолетних сотрудников.
  2. У которых основное место работы и по совместительству предполагает:
  • вредные или опасные условия труда;

  • вождение транспортных средств по должностям, указанным в постановлении Правительства от 19.01.08 г. № 16.

  1. Прокурорских и судебных специалистов, за исключением:
  • преподавания,

  • ведения научной деятельности,

  • занятия творческой деятельностью.

Особые запрещающие правила для совместителей установлены для медиков,  педагогов и фармацевтов. Подробнее об этом читайте в таблице.

Таблица. Запреты для совместителей

Правило

Пояснение

Запрет на дополнительную занятость

Если установлены ограничения санитарно-гигиенического характера по основному месту работы и по совместительству

Ограничение по длительности дополнительной занятости

Не больше чем половина нормы рабочего времени за месяц в соответствии с длительностью рабочей недели

Для младшего персонала в сфере медицины и фармацевтики

Не больше чем месячная норма времени в соответствии с длительностью рабочей недели

Для медицинских специалистов в населенных пунктах, где не хватает:

  • врачей,
  • среднего медицинского персонала

Особенности оформления трудовых отношений с совместителем

При трудоустройстве совместителя трудовой договор составляется с учетом следующих особенностей:

  • обязательно указывается на факт совместительства;

  • можно установить срочность по дополнительному основанию – по соглашению сторон;

  • не обязательно устанавливать сотруднику перерыв на обед, так как время дополнительной занятости не может быть больше чем 4 часа в день;

  • если сотруднику нужен обеденный перерыв, его длительность может быть минимальной – 30 минут;

  • оплачиваемый ежегодный отпуск устанавливается в соответствии с общими правилами и составляет 28 календарных дней;

  • для медиков,  педагогов и фармацевтов определяется продолжительность дополнительной занятости за месяц;

  • для руководителя фирмы прием на работу по совместительству разрешен только с согласия владельца бизнеса или уполномоченного органа этой фирмы.

Кроме того, прием на работу по совместительству лица, в отношении которого это запрещено, квалифицируется как несоблюдение правил оформления трудового соглашения, исключающее дальнейшую занятость.

Работа по совместительству: трудовая книжка

В отличие от основной занятости, для совместителя трудовая книжка оформляется в соответствии с его пожеланием. Если он считает необходимым, работодатель по месту основной занятости вносит в документ информацию о том, что сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной занятости время. Запись трудовой книжки совместителя содержит следующую информацию.

  1. Номер записи по порядку.
  2. Дата трудоустройства в качестве совместителя.
  3. Факт трудоустройства с указанием подразделения фирмы, если оно поименовано в трудовом соглашении в качестве существенного, и должности (специальности или профессии), квалификации.
  4. Реквизиты распорядительного документа, обосновывающего внесение записи – его дату и номер.
«БухСофт» Помощник по выбору программы
Поможет понять какая программа нужна именно вашей организации.
«БухСофт Онлайн»
Бухгалтерская программа
Простая в использовании программа с поддержкой от коллег-бухгалтеров.
Подойдет как для начинающего бухгалтера, так и профессионала с несколькими компаниями.
«БухСофт» Отчетность
через интернет
Тестируйте и отправляйте отчетность в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат, РАР. Проводите сверки с ФНС, ведите документооборот с контролирующими органами и контрагентами.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Отчетность 2019
Актуальные бланки всех форм отчетности
КБК 2019
Новые КБК по всем налогам и взносам
Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.
Возникли вопросы? Звоните: 8-800-222-18-27 (звонок бесплатный)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И скачать файл
Получить доступ
×
Для Вас скидка на программы «БухСофт»
Поздравляем!
Для Вас есть специальное предложение по подключению
к программам и сервисам «БухСофт»
Выберите программу или сервис, Вам позвонит
персональный менеджер и предложит специальные условия.

Безупречная полугодовая отчетность! 

Проверка по 120 контрольным соотношениям с подсказками экспертов БухСофт. Отправка без ошибок и штрафов за 2938 рублей в год. В июне ЭЦП в подарок!

Оплатить счет ➝

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок