Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на основании заявления. В статье заявление на очередной отпуск образец 2022.
По общему правилу, работнику положены не менее 28 календарных дней отпуска в год. Работодатель вправе самостоятельно увеличить этот срок, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Кроме того, некоторым категориям сотрудников оплачиваемый отпуск более 28 дней предоставляется в силу закона. Замена отпуска денежной компенсацией, когда работник не собирается увольняться, недопустима.
Читайте также: График отпусков на 2022 год
Исключение — когда сотрудник желает заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск положена в случае прекращения трудовых отношений.
Заявление на отпуск: образец 2022
Для ухода в отпуск работнику следует написать заявление. Законодательство не содержит регламентированной формы этого документа.
Бланк заявления на отпуск 2022
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск 2022
Документ должен иметь следующие данные и реквизиты:
- в правой верхней части — на имя кого пишется заявление, например, директору, руководителю филиала;
- там же — от кого заявление: должность и ФИО;
- в центральной части — название документа “Заявление”;
- в основном тексте — даты и период, на который предоставляется отпуск;
- внизу — дата написания заявления и подпись.
Заявление можно написать от руки, либо с помощью компьютера и распечатать на принтере. Обратите внимание на подпись заявителя — она должна быть оригинальной.
В каком случае заявление на оплачиваемый отпуск не обязательно
Каждая компания имеет график отпусков. Как правило, его утверждают в конце календарного года. Если сотрудник идет отдыхать согласно этому графику, писать заявление каждый раз нет необходимости.
Предупредите сотрудника об отдыхе не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Обязательно предупреждение под роспись, словесного напоминания не достаточно.
Если сотрудник не был предупрежден о начале запланированного графиком отпуска, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.
В случаях, если отпуск вне графика, со смещением дат, написание заявления на отпуск — обязательный момент документооборота.
В случае переноса дат рекомендуем воспользоваться формой заявления, приведенной ниже. В тексте заявления ссылайтесь на ст. 124 Трудового Кодекса.