12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем

Дата 12 июня является нерабочей в связи с празднованием Дня России. Поскольку в 2022 году праздник выпал на выходной, отдых переносится на понедельник. В итоге получается три выходных, но только для тех, кто трудится по пятидневке.

На заметку. Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Узнайте в Системе Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза. А также — как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники.

Узнать подробнее

Почему 12 июня 2022 года нерабочая дата

Государственные праздники перечислены в статье 112 Трудового кодекса, дата 12 июня определена как День России. Данный праздник появился в 1992 году благодаря постановлению Верховного Совета РФ. Первое название праздника было длинным и звучало так: «День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ». По опросам общественного мнения, для большинства россиян данный праздник ассоциировался с днем независимости России, но постепенно такое представление ушло. В 1998 году Президент Б. Ельцин предложил более короткое название: «День России», данное название сохраняется до настоящего времени.

Дата 12 июня не просто считается памятно — исторической, но является официальным общегосударственным праздником. В производственном календаре дата 12 июня является нерабочей.

Если нерабочий праздник выпадает на календарный выходной, отдых переносится на рабочий день. В 2022 году есть такой перенос. Дата 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому отдых продлевается на понедельник, но не для всех.

12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем при пятидневке

Лучше всех тем, кто трудится по пятидневке, они получают три выходных дня подряд:

• 11 июня — суббота, то есть календарный выходной,

• 12 июня — нерабочий праздник,

• 13 июня — понедельник, нерабочий день благодаря переносу отдыха с воскресенья.

Производственный календарь июня при пятидневке выглядит так:

Важно! Пятница 10 июня не является сокращенным днем, необходимо отработать полный день или смену. 10-е число не предшествует праздничному дню, поэтому сокращения нет.

12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем при шестидневке

Для тех, кто трудится по шестидневке, будет только два выходных:

• Суббота 11 июня — рабочий день, сокращенный на один час,

• 12 июня — нерабочий праздник,

• 13 июня — понедельник, нерабочий день благодаря переносу отдыха с воскресенья.

Производственный календарь июня при Шестидневке выглядит так:

12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем при сменном графике

Многие организации не признают фиксированную неделю, а работают по сменному графику. Так работают розничная торговля, общепит, досуговые организации, коммунальщики, транспортные и производственные предприятия, медицинские организации и т.д.

График сменности не зависит от рабочих, выходных и праздничных дней. Если смена назначена на 12 июня, сотрудник должен выйти и отработать смену. Но работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Если смена захватывает обычный и праздничный день, двойная плата положена только за праздничные часы.

Пример

Иванова А.А. работает в круглосуточном супермаркете. Ее смена началась в 18.00 часов 11 июня и закончилась в 06.00 часов 12 июня. Праздничным является день 12 июня, на него приходится 6 часов из 12-часовой смены. Зарплата Ивановой определяется по часовой ставке 190 руб. в час. Бухгалтер рассчитает зарплату в таком размере:

За 6 часов работы 11 июня: 190 руб./час × 6 часов = 1 140 руб.

За 6 часов работы 12 июня: 190 руб./час × 2 × 6 часов = 2 280 руб.

Итого за смену: 1 140 руб. + 2 280 руб. = 3 420 руб.

Как дополнительный выходной повлияет на зарплату в июне

Может ли работодатель уменьшить зарплату из-за нерабочего дня 12 июня? Специально работодатель ничего уменьшать не будет. Однако зарплата все же может оказаться меньше обычной, это зависит от системы оплаты труда:

• Если сотрудник получает ежемесячный оклад в фиксированном размере, зарплата не уменьшается, независимо от количества нерабочих праздников,

• Если зарплата состоит из окладной и премиальной части, зарплата может уменьшиться за счет премии. Допустим, размер премии зависит от количества продаж. Поскольку в понедельник 13 июня сотрудник не работает и ничего не продает, количество продаж за месяц получается меньше обычного, и премия может оказаться ниже обычной.

Сотрудники на сдельной зарплате также не должны потерять в заработке. В локальных актах работодателя должен предусматриваться механизм компенсации потери заработка в праздничные дни.

Зарплата в июне может оказаться больше обычной, если работодатель привлекает сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Такая работа оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом.