Какой будет дата 31 декабря, это выходной или рабочий день? В зависимости от обстоятельств этот день может оказаться и выходным, и рабочим. Расскажем, от чего это зависит.
Какие планы строить на 31 декабря, как на рабочий или выходной день? Ответ зависит от графика работы предприятия, он может быть пяти или шестидневным, а также сменным.
День 31 декабря 2022 года — рабочий или выходной
По календарю 2022 года дата 31 декабря выпала на субботу. Это выходной день для тех, кто трудится по фиксированному пятидневному графику. Если обычно человек работает пять дней в неделю по восемь часов, день 31 декабря для него будет выходным.
Для тех, кто трудится по шестидневке, суббота 31 декабря будет рабочим днем. Работу в этот день можно завершить на один час раньше обычного, поскольку эта суббота будет предпраздничной.
Для работающих по плавающему или сменному графику необходимо проверять, как этот день работодатель указал в производственных планах. Например, при сменности 2/3 или 3/3 суббота 31 декабря может оказаться как рабочей, так и выходной. Сотрудник не вправе отказаться от выхода на работу, если его смена выпала на выходной день. Такой график подразумевает сменность не только работы, но и отдыха.
Как работаем и отдыхаем в декабре 2022 года
Скачать производственный календарь на 2022 год
Можно ли привлечь сотрудника на работу 31 декабря 2022 года
У работодателя не возникает никаких проблем в двух случаях:
-
Трудовым договором с сотрудником предусмотрена шестидневная рабочая неделя,
-
Сотрудник работает по сменному графику.
В указанных случаях сотрудник выходит на работу в обычном режиме. Правда, у шестидневщиков работа в предпраздничную субботу уменьшается на один час.
Тех, кто работает на пятидневке, можно вызвать в субботу 31 декабря в случае производственной необходимости. В некоторых обстоятельствах, например в условиях производственной аварии, сотрудники привлекаются в экстренном порядке без учета их мнения. Для решения текущих задач сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия. Учтите, что отказ сотрудника не дает работодателю права на применение каких-либо санкций.
Работодатель должен оформить ряд документов:
-
Приказ о привлечении к работе в выходной,
-
Уведомление о праве отказа от выхода на работу,
-
Согласие сотрудника на работу.
Учтите, что некоторым сотрудникам запрещено работать в выходные даже при их полном согласии. Например, такой запрет наложен на работу несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин, инвалидов и т.д.
Зарплата за работу 31 декабря 2022 года
В случае с шестидневщиками и сменщиками необходимо начислять зарплату в обычном размере. Дата 31 декабря для таких сотрудников является рабочим днем, поэтому какой-либо повышенной оплаты не предусматривается.
Внимательно начисляйте зарплату тем, кто трудится по сменному графику. Смена может начаться 31 декабря, а закончиться 1 января, это нерабочий праздничный день. Необходимо высчитать количество часов, приходящихся на 1-е число, и рассчитать за эти часы двойной оклад, дневную или часовую ставку.
Если к работе привлекли пятидневщика, необходимо начислить зарплату в повышенном размере:
-
По двойной расценке, если начисляется сдельная зарплата,
-
В двойном размере, если начисляется оклад, дневная или часовая ставка.
Вместо повышенной зарплаты сотрудник может выбрать отгул. Попросите его заранее писать заявление о предоставлении отгула, чтобы не пришлось делать перерасчет уже начисленной зарплаты.
Изменения для бухгалтера в 2022-2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
