Что нужно знать работодателю о порядке применения профессиональных стандартов?

Совсем немного времени осталось до дня, когда в России вступит в силу новый порядок применения профессиональных стандартов. Статья 195.3 Трудового кодекса официально начнет действовать с 1 июля 2016 года. Самое время работодателям разобраться, как именно изменения отразятся на практике и нужно ли будет вносить изменения в действующие внутренние документы?

Вести кадровый учет и сопутствующую документацию грамотно и корректно поможет удобная и функциональная программа «Бухсофт: Зарплата и кадры», скачать которую или работать онлайн можно на сайте buhsoft.ru

Суть вопроса

Для того чтобы оценить масштабы грядущих изменений, необходимо вспомнить, что такое, собственно, профессиональный стандарт. В Трудовом кодексе сказано, что профессиональным стандартом называется характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Второе значение этого понятия — документ, содержащий трудовые обязанности, требования к уровню знаний и наличию определенных навыков.

Нужно отметить, что структура всех профессиональных стандартов примерно одинакова, так как в основе лежит типовой макет, утвержденный приказом Минтруда от 12.04.13 № 147н.

Профстандарты могут содержать требования, предъявляемые ко многим должностям и профессиям, а также дифференцировать уровни квалификации и так далее.

Изначально планировалось, что профессиональные стандарты со временем полностью заменят квалификационные справочники, в которых каждая профессия или должность прописана в отдельном разделе.

Согласно реестру...

Все данные по каждому из утвержденных профессиональных стандартов заносятся в специальный реестр, согласно пункту 17 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Реестр является открытым документом и размещается на сайте Министерства труда. Пока в списке числится 812 профессиональных стандартов, которые были ранее утверждены приказами ведомства.

Что касается того, когда именно работодатель должен применять профстандарты, то список ситуаций представлен в пункте 25 обсуждаемых Правил. Поводом для применения могут стать:

• формирование кадровой политики и управления персоналом;
• организация обучения и аттестации;
• разработка подробных должностных инструкций;
• тарификация работ, а также присвоение тарифных разрядов сотрудникам;
• индивидуальная оплата труда с учетом особенностей организации производства.

Не право, но обязанность

Можно было бы сослаться на то, что профессиональные стандарты и их применение — право работодателя, однако на данный момент в Трудовом кодексе существуют четко прописанные нормы, которые обязывают работодателей руководствоваться положениями квалификационных справочников или профессиональных стандартов. В частности, подобные нормы зафиксированы в абзаце 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, в котором раскрывается содержание трудового договора.

Согласно документу, в случае, когда законодательство связывает с выполнением работ по конкретной специальности предоставление компенсаций и льгот, а также ограничения, руководствоваться вышеперечисленными нормами следует в части наименования должности. К тому же их действие распространяется и на вполне конкретные специальности.

Сколько стоит безответственность?

В случае, когда работодатель охотно указывает в трудовом договоре должность, не ссылаясь при этом на положения ЕКС, ЕТКС, а также профессионального стандарта, он может вполне быть привлечен к ответственности.

Так, согласно части 3 статьи 5.27 КоАП штрафные суммы могут составить:

• для организации — 50 тысяч и 100 тысяч рублей;
• для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч;
• на ИП — от 5 тысяч до 10 тысяч.

Не обойдут проблемы с получением льгот и компенсаций и самого работника.