Новый закон об ужесточении наказания руководителям и увеличении компенсационных выплат подчиненным за задержку зарплаты на срок более 15 дней со дня окончания календарного месяца
Буквально на днях Госдума приняла в третьем чтении весьма неоднозначный для работодателей и очень ожидаемый работниками закон. Документ вносит поправки в Трудовой кодекс и КоАП, предусматривающие ужесточение наказания руководителям и увеличение компенсационных выплат подчиненным за задержку зарплаты на срок более 15 дней со дня окончания календарного месяца.
От общего — к частному
На данный момент ни в одном законе не прописана четкая дата выплаты заработной платы сотрудникам компаний и ИП. Даже крайний срок для безболезненного расчета с работниками не установлен. Зато есть вполне конкретное требование — выплаты заработной платы не должны производиться реже, чем один раз в полмесяца.
Такая формулировка дает немало возможностей «для маневров» тем, кто пытается минимизировать собственные затраты, экономя на сотрудниках.
Но как только поправки вступят в силу, работодатели должны будут платить зарплату не позже 15 календарных дней с момента окончания периода, за который и был начислен доход работнику.
Вроде бы ничего нового — все те же полмесяца, все также никакого конкретного дня или числа не указано. Как ориентироваться работодателям в требованиях обсуждаемого документа?
Статья 136 Трудового кодекса регламентирует установление четкой даты выплаты заработка правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным или трудовым договорами.
Чем рискует работодатель?
Что же касается меры ответственности начальства за просрочку, то она вполне удачно измеряется в рублях.
В обязательном порядке, кроме штрафов, директору придется выплатить увеличившийся размер компенсации за задержку зарплаты своим сотрудникам. Исчисляться компенсация будет все также — в процентах.
Структурировать и систематизировать данные по зарплате поможет онлайн бухгалтерия Бухсофт.
- Напомним, что пока за опоздание с выплатами работодатель платить не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в положенное время суммы за каждый просроченный день.
- Согласно обсуждаемому закону, компенсация будет составлять вдвое больше. То есть не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ. Помимо этого, статья 236 Трудового кодекса уточняет, что при частичной выплате зарплаты в положенные сроки, начисления процентов будут производиться на невыплаченный остаток дохода работника.
Кстати, пожаловаться суду на ущемление прав и задержку заработной платы работники теперь смогут в течение не трех, как на данный момент, а 12-ти месяцев. Такая возможность прописана в новой редакции статьи 392 Трудового кодекса.
Цена задержки
Сколько и за что придется заплатить нарушителям новых правил — прописано в новой редакции измененных статей КоАП.
Согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП, за полную или частичную невыплату дохода сотруднику в положенные сроки, предусмотрено наказание:
- впервые для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном нарушении - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, а также дисквалификация до 3 лет;
- впервые для ИП — от одной до пяти тысяч рублей, при повторном нарушении — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
- впервые для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Ожидается, что закон вступит в силу через три месяца после его официального опубликования.
Узнайте, сколько платит работодатель за работника >>
© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы "БухСофт"