Теперь при расчете оплаты труда за сверхурочную работу работодатели должны включать не только оклад, но и все компенсационные, и стимулирующие выплаты работникам. Такие поправки внесены поправки в ст. 152 ТК Федеральным законом от 22.04.2024 №91-ФЗ.
Действующая редакция ст. 152 ТК не предусматривает, что в доплате за переработку учитываются компенсации и стимулы. Поэтому работодатели в расчет сверхурочных нередко включали только голый оклад (тарифную ставку).
Читайте в Системе Главбух, какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе>>>
Такой подход признал неконституционным КС РФ (Постановление от 27.06.2023 № 35-П), и законодатели были вынуждены принять соответствующие поправки в ТК. Теперь в расчет сверхурочных будут входить и доплата за особые условия труда, и совмещение, и стажевые надбавки, и иные выплаты.
Нововведения вступят с силу с 1 сентября 2024 года.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
