КС РФ установил для всех работодателей единый порядок увольнения при отказе сотрудника от переезда в другую местность. В постановлении от 27.04.2024 №22-П Конституционный суд указал, что при отказе работника от продолжения работы в другом населенном пункте увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Суд обратил внимание, что увольнение на основании п. 7 ст.77 ТК (отказ от работы в измененных условиях труда) позволяет работодателю необоснованно минимизировать выплаты сотруднику. Необходимо увольнять работника по п.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех положенных пособий.
Как оформить перевод сотрудника в другую местность: алгоритм
В рассматриваемом в суде деле сотрудник работал пять лет главным специалистом в Красноярске.
В 2021 году работника поставили перед фактом: после структурной реорганизации департамента его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, в тысяче километров от Красноярска.
Работника такие изменения не устроили. Его освободили от должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Никаких гарантий в виде сохранения среднего заработка в течение трех месяцев после увольнения и выплаты выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты эта статья не предполагает. Суды трех инстанций признали увольнение законным.
Уволенный сотрудник обратился в Конституционный суд, и там он нашёл поддержку.
КС обратил внимание, что переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя».
Если сотрудник не собирается переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, работодатель может уволить этого человека. В таком случае его статус должен приравниваться к статусу работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Увольнение таких работников должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и, таким образом, ущемить его права.
Оспариваемая норма не противоречит Конституции, но дело заявителя нужно пересмотреть, заявил КС.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.