Специальных правил передачи расчетного листка в Трудовом кодексе нет. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, удержаниях. Передать сведения нужно в расчетном листке. Как это сделать, читайте в статье на сайте Бухсофт «Расчетный листок по зарплате: кто обязан выдавать и как оформить».